黑巖小說

第207章 賺了（第2頁）

金牌員工——華為授予員工的最高榮譽(yù)之一；

天道酬勤獎——長期海外工作（如10年以上）或艱苦地區(qū)連續(xù)6年；

長期服務(wù)獎——服務(wù)滿5年、10年、30年等；

這些獎勵每個獎勵除了榮譽(yù)都是有對應(yīng)的獎金。

想想哪個學(xué)生仔進(jìn)了華興以后不被這一套小連招打迷糊啊。

身背著一家人希望的新人進(jìn)入公司以后，發(fā)現(xiàn)公司里和自己背景一樣的前輩們都買車買房了，小日子過得嘎嘎好。

在一個肯給錢，還能一直有上升空間的組織里面，那還不得拼命干嗎？

這也是為什么華興幾乎只校招的原因，即使社會人才技能上很優(yōu)秀，但是價值觀、個人目標(biāo)與公司的價值觀，組織目標(biāo)大概率是不能匹配的。

所以事實(shí)上就是截止2016年的時候，華興的社招幾乎完全凍結(jié)了。

陳默能拿到200個名額的，這里面的含金量有多高孟常云和羅俊涵自然明白。

見兩人看向自己，陳默故作豪氣，“涵總，招進(jìn)來的社招人才會全部先投到渡河項(xiàng)目里去，項(xiàng)目完結(jié)后我們it運(yùn)維支撐部只要其中一半，剩下的連同你給我支援的人，一起給你?！?/p>

其實(shí)陳默懷疑自己一半的人都用不了。

剛剛提到過，系統(tǒng)正式上線后，會由應(yīng)用實(shí)施部和it運(yùn)維支撐部共同負(fù)責(zé)系統(tǒng)后續(xù)的更新迭代。

但實(shí)際上共同負(fù)責(zé)也會有個主次，當(dāng)然是以應(yīng)用實(shí)施部為主，畢竟他們才是正經(jīng)的“開發(fā)團(tuán)隊(duì)”。

陳默留下少部分參與渡河項(xiàng)目開發(fā)的優(yōu)秀人才在運(yùn)維團(tuán)隊(duì)里就足夠了，這部分人更大的作用是“菌”或者“催化劑”。

讓it運(yùn)維支撐部更多的同事了解到渡河系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯、底層架構(gòu)、核心代碼就夠了。

孟常云適時往茶海里注入第三道水：“知道蓉城都江堰的魚嘴分水堤嗎？”

他忽然說起看似不相干的話，“四六分水，二八排沙。搞項(xiàng)目就像治水，既要讓蓉城平原吃飽，也不能讓岷江改了道。”

這話說得含蓄，但另外兩個人都聽懂了。

既要支持渡河項(xiàng)目，也得保住實(shí)施部的根基。

“好，人我可以給，但有個條件。”羅俊涵的喝了一口茶，緩緩說道，“社招人員的篩選、面試和選擇要有至少三分之一由我們實(shí)施部這邊決定。”

他眼饞一些友商或者其他大廠的架構(gòu)師和高級程序員很久了，總算有了機(jī)會。

陳默毫不在意，甚至心里都樂開花了，但臉上卻一副為難的樣子，“成交。”

羅俊涵想?yún)⑴c篩選和面試，他還能正好還能偷個懶，抽出時間干更多重要的事。

他的天才少年計(jì)劃都還在進(jìn)行中，有幾個頂尖高校的專場都還在規(guī)劃行程中。

陳默甚至在想給你機(jī)會你不中用啊，你咋不開口把三分之二的最終選人權(quán)要過去，自己還能再省事一點(diǎn)。

但他也不能開口主動給，擔(dān)心羅俊涵還得提出一些“過分”的要求。

孟常云笑吟吟地看著兩個人斗法，而兩人各取所需，都覺得自己賺大了，場面異常和諧。