邀請她于春節(jié)假期后第一周(具體日期待HR電話確認)前往華興總部車BU辦公區(qū),參加“招聘專家(15級)”職位的正式面試流程。
預(yù)計包含直接主管面、HRBP面、業(yè)務(wù)部門負責人終面,總計三場。
郵件的最后一段,如同最強烈的強心劑,讓康蕙的呼吸都為之停滯:
薪酬參考范圍(最終以面試評定及薪酬審批為準):
基本月薪:
人民幣32,000元
-
38,000元
年度績效獎金:
目標值為6-12個月基本月薪(依據(jù)個人績效及組織績效達成情況浮動)
年度總現(xiàn)金收入(含基本薪資+獎金):
預(yù)估區(qū)間約為人民幣
570,000元
-
910,000元
長期激勵:
依據(jù)公司政策及個人評定,入職后將有機會參與華興集團限制性股票單元(TUP)授予計劃。
其他福利:
享受華興正式員工全套福利保障(頂格五險一金、補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假、員工協(xié)助計劃等)及車BU專屬福利。
“三十二K起,全年保底五十七萬。。。上限九十一萬,還有股票。。?!笨缔サ哪抗馑浪泪斣谀切?shù)字上。
一遍又一遍地掃視,仿佛要確認這不是幻覺。
作為愛德森的頂級顧問,她收入高的年份也能摸到七十萬的門檻。
但那是在業(yè)績爆棚、累死累活、且扣掉高額稅費和不確定性的情況下!
華興這份offer,提供的是旱澇保收的頂級平臺底薪、清晰豐厚的獎金預(yù)期、令人垂涎的長期股權(quán)激勵,以及最最重要的
——
華興正式高級專家的身份。
手機屏幕的光映亮了她因為極度激動而微微泛紅的臉頰。
那雙總是流轉(zhuǎn)著精明與嫵媚的大眼睛,此刻亮得驚人,充滿了狂喜、難以置信和一種仿佛即將走上人生巔峰的亢奮。
她猛地從沙發(fā)上跳起來,赤著腳在地毯上來回走了幾步,像個拿到心儀玩具的孩子,忍不住舉起手機,對著那封郵件,拍了一張照片。