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第696章 杜塞爾多夫的金種子（第2頁）

他的心微微一提。

臨陣換將，兵家大忌。

李壯實卻擺了擺手，眼神陡然變得銳利而堅定：

“我跟領導說了，中東的ERP切換，是我一手一腳跟過來的，從規(guī)劃到籌備，沒人比我更清楚這里的溝溝坎坎。

這個節(jié)骨眼上，我絕不能走。

我跟領導立了軍令狀，不把這場仗漂漂亮亮地打完，我絕不離開這個崗位。

請李總和總裁放心！”

他的聲音如同一股滾燙的熱流瞬間沖散了李峰心中最后那點疑慮。

他看著李壯實眼中的堅持，又看了看周圍本地同事眼中被徹底點燃的奮斗激情，感覺腳下這片迪拜的熱土，似乎真的沸騰了起來。

這股沸騰的熱血，一直伴隨著李峰跨越歐亞大陸，降落在萊茵河畔的杜塞爾多夫。

六月的歐洲，綠意蔥蘢，氣候宜人。

古老的建筑與現(xiàn)代的玻璃幕墻和諧共存，萊茵河在陽光下靜靜流淌。

岸邊楊柳依依，處處透著一種恬淡安逸的氣息，與迪拜的灼熱緊繃恍如兩個世界。

然而，當李峰步入歐洲地區(qū)部的會議室，那種大戰(zhàn)將臨的熟悉緊張感瞬間回歸。

巨大的紅色橫幅懸在會議室中央雪白的墻壁頂端，上面一行醒目的大字：“有使命、有定力、有擔當、有信念”！

下方，坐滿了來自歐洲各國子公司的業(yè)務骨干和IT精英，膚色各異，神情卻同樣專注。

主席臺上，歐洲地區(qū)部總裁，一位剛剛從中國區(qū)調(diào)任過來的干練女性，正用清晰有力的英語進行著最后的戰(zhàn)前動員：

“中國區(qū)的成功切換，核心經(jīng)驗是什么？

第一，最高管理層的高度重視和親自督戰(zhàn)。

第二，CFO體系必須牢牢抓住賬務和稅務方案適配的生命線，確保財報毫厘不差，內(nèi)部流程嚴絲合縫，外部合規(guī)萬無一失。

第三，必須確保資源投入。各代表處的CEO，必須親自協(xié)調(diào)，保障你們最精銳的力量投入到驗證和切換工作中。

上下同欲，方能無往不利！”

她目光如炬，掃視全場：

“歐洲不是馬來西亞，我們有更復雜的會計準則，更繁瑣的稅務申報，還有多語言、多幣種、多文化帶來的溝通挑戰(zhàn)！

但正因為難，才更要一戰(zhàn)功成！我們，有沒有信心？！”

“有！”臺下響起一片帶著各國口音卻同樣響亮的回應。

歐洲區(qū)域IT經(jīng)理王輝緊接著上臺，臉上帶著自豪：

“除了總裁的要求，我們特別組織了‘金種子’賦能計劃。