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第836章 教科書似的處理（第3頁）

但是，宏明，雙龍，你們都是部門的核心骨干，應該明白，那種場合下的爭吵和頂撞，解決不了任何問題，只會損害部門的團結(jié)和威信。

以后我不希望再看到這種情況。”

“是，李總，我們明白?！眱扇水惪谕暤鼗卮?。

“關(guān)于你們爭論的問題，”李文濤繼續(xù)說道。

“我不會現(xiàn)在就做決定。

你們各自回去，把你們的主張、所有的數(shù)據(jù)支撐、詳細的利弊分析、以及可能的風險應對方案，形成正式的書面報告提交給我。

記住，我要的是客觀理性的分析，不是情緒化的表達。

下周一之前交給我?！?/p>

“好的，李總?！眱扇嗽俅螒?。

“好了，你們先去忙吧?！崩钗臐龘]了揮手。

兩人起身，再次道歉后，離開了辦公室。

看著關(guān)上的門，李文濤靠在沙發(fā)上，揉了揉太陽穴。

危機暫時平息了，但他知道，根本問題遠未解決。

剛才的處理，只是管理者必備的“危機公關(guān)”能力，但如何從根本上化解兩人的矛盾，做出正確的決策，并讓兩人都能執(zhí)行，這才是真正的考驗。

他隱隱感覺到，這場沖突的背后，或許還有更深層的原因。

辦公室里安靜下來。

李文濤沒有立刻投入工作，而是沉浸在剛才的風波中，進行著深刻的復盤和反思。

為什么趙宏明和徐雙龍敢在會議上如此公然頂撞自己？

甚至將怒火轉(zhuǎn)向自己？

僅僅是因為他們情緒激動嗎？

還是因為。。。自己這個總監(jiān)，在他們心中的分量還不夠重？

這個念頭一旦產(chǎn)生，便迅速變得清晰起來。

李文濤是個極其理性且善于自省的人，他開始冷靜地剖析自己的處境。

他是空降兵。

雖然來自無線產(chǎn)品線，也是副總裁級別，但在信息技術(shù)工程部這個陳默經(jīng)營了多年、烙印極深的地方，他缺乏根基和人脈。

這里的人，尤其是這些核心的管理干部，幾乎都是陳默提拔起來的，他們習慣了陳默的領導風格和決策方式。