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第842章 林雨晴的考量2（第3頁）

收集著關(guān)于能力、性格、風(fēng)評、背景的碎片化信息，然后在腦中快速拼湊、交叉驗證。

她的篩選標(biāo)準(zhǔn)極其清晰且層層遞進(jìn)：

能力硬核是基石：

必須具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力；

高超的公文處理水平，包括不限于報告、紀(jì)要、函件都能輕松拿捏；

卓越的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力以及極強的抗壓能力和心理素質(zhì)。

過往績效記錄必須是b+及以上，最好有獨立處理或主導(dǎo)處理復(fù)雜緊急事務(wù)的成功經(jīng)驗。

這是入門門檻，一票否決。

顏值氣質(zhì)是重要加成：

在滿足第一條鐵律的基礎(chǔ)上，優(yōu)先考慮外形出眾、氣質(zhì)佳、懂得職場穿搭、舉止得體的候選人。

這并非硬性規(guī)定，但卻是重要的“軟實力”和“隱性競爭力”考量，直接關(guān)系到與老板的日常協(xié)作舒適度和潛在效率提升。

背景清白可靠：

家庭背景、教育經(jīng)歷、職業(yè)履歷必須清晰干凈。

沒有復(fù)雜的人際牽扯或潛在的利益沖突，尤其是不能和其他高管有過于密切。

畢竟這可能影響對本職工作忠誠度的私人關(guān)聯(lián)。

政治可靠是關(guān)鍵。

性格特質(zhì)與契合度：

需要沉穩(wěn)、細(xì)心、有耐心，同時又不能失之木訥，必須足夠靈活、有眼力見、懂得分寸。

性格不能太沉悶缺乏活力，也不能太跳脫浮躁。

最關(guān)鍵的是，要足夠聰明，能清晰地理解組織架構(gòu)，明白“誰才是直接領(lǐng)導(dǎo)”，懂得維護(hù)核心圈層的秩序和忠誠，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識。

經(jīng)過一番高效且隱秘的調(diào)研、比較、篩選甚至私下里的“背景調(diào)查”，她最終從車bg龐大的秘書和助理隊伍中，圈定了四位初步符合條件的候選人。

她們分別來自不同的核心產(chǎn)品線或辦公室，各有側(cè)重。