陸明看到大門旁邊有電子感應,伸出手指去試試自己的指紋,很明顯,他的指紋沒有提前錄入,他是新員工。
顧盼盼跟著去試了試,同樣沒有錄入指紋。
下一個長得有些憨憨的男人用右手食指一試,眼前的玻璃大門嘀的一聲,伸手可以推開,他是老員工。
顧盼盼跟陸明回頭看他一眼:“你好?!?/p>
憨男點頭:“嗯,叫我阿科就行?!?/p>
顧盼盼想了想試探地開口:“我們都是新人,不如叫你科哥吧?”
正當后面的玩家想要試著用手指確認自己身份時,后面來了個穿著職業(yè)連衣服的胖女人,看到他們都堵在門口,不由得有些不滿:“你們在干嘛,還不快進去,8:30就要打卡了,打卡機還早4分鐘的,你們都是想不干了是吧?!?/p>
“阿科,你還不快打卡,除了新員工不用打卡外,其他人是要干嘛?”
胖女人直接進門,在門口處就有打卡機,旁邊是打卡用的考勤卡,把卡放進打卡機里面就能打卡顯示時間。
她拿起桌子上面寫著吳金麗的考勤卡。
部門顯示人事部,崗位是主管,她就是人事部吳主管。
阿科找到自己的考勤卡:陳科。
其他九個玩家裝作好奇來看,有五個找到自己名字的考勤卡,剩下四個則是沒有看到。
吳金麗看了一下聲音,8:26結(jié)束后,再打卡就是遲到了,因為打卡機提前四分鐘,它這個提前是有意思的。
上班時間是8:30,需要在8:26打卡,下班時間是18:00,她沒有說能不能在17:56打卡。
吳主管看著六個新人,數(shù)了數(shù)說:“你們跟我來培訓室,先開個小會,其他員工先去工作,等下老板來了,不好好干活就給我走人?!?/p>
顧盼盼幾人去了培訓室,培訓室位置就十張,是個小型培訓室,前面還有個大板子配合液晶機。
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吳主管拿了張紙進來,分了下來:“一人一張,歡迎你們加入嘎人多技術公司,你們的崗位是實習生,能不能留下來就看你們能力了,我不管你們之前是做什么的,進來嘎人多技術公司就要以公司為重,給你們一個小時把企業(yè)文化背了,等下我來抽查?!?/p>
她說完就去找老員工的茬了。
培訓室的門半關,陸明伸手把門帶上了,并沒有觸發(fā)規(guī)則。
“你們好,我們先簡單說個名字吧?!?/p>
六個玩家都是新員工,花個一分鐘知道名字也是有必要的,說不定后面還能互換線索。
有兩個是大學生,一男一女,而且還是同屆,兩人一介紹完就看對眼了,起碼有點共同的圈子,剩下的一男一女則是社會人士,不自覺就有三個小隊伍的小團隊。
女大學生叫徐娟娟,她覺得跟顧盼盼也是磁場合的,可惜顧盼盼有男朋友了。
一般這樣的副本都需要找搭檔,晚上睡覺也是個事情。
簡單溝通花了三分鐘,就把注意力放在手上的紙上面。
還有五十七分鐘后就要來抽查。
紙張的表面是企業(yè)文化,第二面則是規(guī)則。