陳濤繼續(xù)推心置腹,“要我說(shuō)啊,年輕人有沖勁是好事,但也得懂點(diǎn)人情世故。張局在局里多少年了?根深蒂固。這王主任……唉,還是太年輕氣盛了。你說(shuō)是吧小周?咱們這些干活的,有時(shí)候也得給自己留條后路,別傻乎乎地跟著往前沖,萬(wàn)一……是吧?”
他拍了拍周凱的肩膀,留下一個(gè)意味深長(zhǎng)的眼神,慢悠悠地晃回了自己的座位。
他相信,這種掏心窩子的話,在周凱這種不得志又缺乏安全感的人心里,總會(huì)種下點(diǎn)疑慮的種子。
然而,陳濤沒看到的是,王強(qiáng)剛才過(guò)來(lái)倒水,恰好聽到了陳濤那番語(yǔ)重心長(zhǎng)的最后幾句。
王強(qiáng)臉上沒有任何怒意,反而露出一絲了然。
回到座位,王強(qiáng)調(diào)出文檔,手指在鍵盤上快速敲擊起來(lái)。
一份名為《防汛抗旱辦公室工作績(jī)效量化考核暫行辦法(初稿)》的文件迅速成型。
他將工作內(nèi)容細(xì)化、量化,明確了崗位職責(zé)、響應(yīng)時(shí)效、成果質(zhì)量和協(xié)作貢獻(xiàn)等多項(xiàng)指標(biāo)。
并直接將考核結(jié)果與季度評(píng)優(yōu)、年度考核乃至未來(lái)的晉升推薦掛鉤。
考核辦法強(qiáng)調(diào)客觀數(shù)據(jù),過(guò)程透明,結(jié)果公示。
這份初稿,王強(qiáng)沒有立刻下發(fā),而是打印出來(lái),利用下午的時(shí)間,看似隨意地分別找了幾位業(yè)務(wù)骨干。
包括技術(shù)扎實(shí)但被陳濤忽視的李輝和老成持重的張工,就其中幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)征求意見。
“張工,您經(jīng)驗(yàn)豐富,您看這個(gè)險(xiǎn)情信息初判的時(shí)效性要求,一天內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)并提交初步報(bào)告,會(huì)不會(huì)太緊?”
“李工,這個(gè)物資調(diào)撥流程的響應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn),這樣設(shè)定合理嗎?有沒有實(shí)際操作中的難點(diǎn)?”
他的態(tài)度誠(chéng)懇,仿佛真的在集思廣益。
被他問(wèn)到的幾人,感受到了一種被重視的尊重。
更重要的是,這份考核辦法,條條框框都指向了干實(shí)事、憑本事。
讓那些真正想做事、有技術(shù)的人看到了清晰的上升通道。
無(wú)形中將“陳濤們”試圖營(yíng)造的“站隊(duì)”氛圍,轉(zhuǎn)化成了憑業(yè)績(jī)說(shuō)話的務(wù)實(shí)導(dǎo)向。
辦公室內(nèi)原本有些搖擺不定的中間派,心態(tài)悄然發(fā)生了變化。
下班時(shí),王強(qiáng)收拾好東西,剛走出局大門,一個(gè)熟悉的身影就堵在了面前。
蘇若雪顯然是特意等在這里。
她精致的妝容掩蓋不住眼底的一絲慌亂。
看到王強(qiáng),她下頜微抬,努力維持著科長(zhǎng)的姿態(tài),聲音帶著刻意拔高的刻薄。