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這樣，經(jīng)濟(jì)上，把之前拖欠的工資全部發(fā)放，另外再多發(fā)一個月算是補償。

公司的情況，就擺在這里，他們能理解就理解，不能理解你們?nèi)耸虏?，就想辦法讓他們理解。

至于，哪些人能留下，你去找行政部商量，應(yīng)該有對所有員工績效考核吧。

績效好的留下，績效差的裁掉。

公司眼下的狀況，已經(jīng)養(yǎng)不起閑人了。

另外，你們?nèi)耸虏繉Ρ徊玫舻膯T工，進(jìn)行一次家庭摸底，如果有家庭特別困難的，可以另當(dāng)別論，做好詳細(xì)記錄，回頭給我看一下?！?/p>

“嗯，好?！?/p>

鄭燕妮急忙點點頭。

葉陽的這番標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)很人性化了。眼下公司本來就要死不活的，績效差的自然要被裁掉。

能把所有工資全部發(fā)放，再補償一個月，算是有良心了。

“葉秘書，還有其他吩咐嗎？”

鄭燕妮見葉陽說完，陷入了思索中，問了一句。

“這幾個部門的員工，暫時不要裁?！?/p>

葉陽在文件夾上，圈了幾個部門出來，說道：“到時候，會有其他公司來接手拆分出來的項目，應(yīng)該會把這幾個部門的員工，打包帶過去?！?/p>

“好的?！?/p>

鄭燕妮掃了一眼，是工程部和設(shè)計部，屬于含金量比較高的部門。

“還有，留下來的管理層，并非就高枕無憂。

隨著

項目的拆分，精誠地產(chǎn)需要的管理層，只會越來越少。

如果，他們想要順利的過渡到，一個更好的發(fā)展空間去，就讓我看到他們的能力?！?/p>

葉陽補充說道。

“是，葉秘書。”

鄭燕妮心里一跳，看來自己必須得積極的幫葉陽處理好，這次的裁員風(fēng)波，讓他看到自己的能力。

不然，搞不好下一輪被裁的就是自己了。

“別站著，坐一會兒，我還有其他事問你?！?/p>

葉陽招呼鄭燕妮坐下之后，手指敲著桌面：“你對周志斌了解多少？”

“他是兩年前進(jìn)的公司，林總從省城的一家公司挖來的?！?/p>

鄭燕妮說道。

不過，葉陽并沒有說話，自己想的是怎么把周志斌趕出公司，要的是一個充分的理由，顯然鄭燕妮的這兩句話，并不是自己想要的結(jié)果。

鄭燕妮也聰明，既然葉陽把周志斌架空了，說明就不需要他這個財務(wù)經(jīng)理了。

想到這里，立即說道：“周志斌和財務(wù)部的李菲菲，關(guān)系有點不一般?！?/p>

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