“默總,李媛給我發(fā)消息說(shuō)想換部門。”
徐雙龍的聲音帶著寶安機(jī)場(chǎng)的背景音,“我在出差,能不能幫我盯一下?胡卻敢最近是不是有點(diǎn)飄了?”
陳默放下鋼筆,視線落在桌上的部門工時(shí)統(tǒng)計(jì)表上。
oA支持部的人均工時(shí)連續(xù)三個(gè)月超過(guò)60小時(shí),這個(gè)比較正常。
但李媛的名字在當(dāng)月的加班表上出現(xiàn)了21次,這個(gè)就有些不太對(duì)勁了。
合著人均60小時(shí)都是靠李媛一個(gè)人的加班時(shí)間拉上去的?
就如同我和鐘睒睒人均擁有2000億一個(gè)道理。
陳默記得去年教胡卻敢
“管理者要學(xué)會(huì)分配”
時(shí),對(duì)方鄭重其事地在筆記本上畫(huà)了三個(gè)圈,分別標(biāo)著
“核心骨干”“潛力股”“新人”。
咋滴,現(xiàn)在看來(lái),忘得倒是挺快。
那三個(gè)圈可能只剩下
“核心骨干”
在發(fā)光。
四點(diǎn)十五分,胡卻敢站在陳默辦公室里時(shí),他本能感覺(jué)到氣氛好像不太對(duì)勁。
“完了,要挨罵?!?/p>
這是胡卻敢心里的第一反應(yīng)。
而此刻門框旁的磨砂玻璃映出他的倒影,他手指無(wú)意識(shí)地摩挲著褲縫,應(yīng)該是有些緊張。
“坐?!?/p>
陳默指了指沙發(fā),屏幕上彈出oA支持部的項(xiàng)目分配表,李媛負(fù)責(zé)的項(xiàng)目用紅色標(biāo)出,像一片紅海,“聽(tīng)說(shuō)李媛想換部門?”
胡卻敢心里一緊。
卻依然保持著陳默教的
“前傾15度”