黑巖小說

第272章 茍道中人（第2頁）

一天下午，終端的王如剛突然接到主管的電話：“如剛，有個重要的保密項目需要人牽頭，這個項目要求很高，我們評估你最適合，你有沒有興趣？”

王如剛二話沒說，直接應(yīng)允下來。

到了項目組，他才知道自己要負責所有終端相關(guān)的erp系統(tǒng)測試。

姚嬌龍加入項目組的第一感受是“華興太瘋狂了，太敢了”，她突然覺得自己站在了時代的風口浪尖，內(nèi)心非常激動。

但她很自信：“我們這段工作的小浪花，注定要被寫入華興公司甚至中國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展史之中?！?/p>

唐志高是一個在技術(shù)上很有追求的it男，他認為，經(jīng)過多年積累，華興已經(jīng)具備了足夠的能力。

他在心里暗暗憋了一股勁兒：我們不比任何人差，要做就做一個超越原有系統(tǒng)的軟件。

他在辦公室里大喊：“程序員的春天來了！”

一場大規(guī)模的集結(jié)，就這樣悄悄地展開了。

財經(jīng)、供應(yīng)鏈、采購等業(yè)務(wù)部門都在盡最大努力調(diào)配資源，將資源優(yōu)先投入erp項目，大量經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)專家加入了進來。

光芒國際和愛德森這兩家近期一直都和華興合作和愉快的咨詢公司，也在短時間內(nèi)提供了上千份簡歷。

協(xié)助篩選了近20名來自世界各地的頂級業(yè)務(wù)顧問加入項目組。

在軟件上和華興長期合作的乙方公司，也通過各種渠道挖掘資源。還召回有erp項目經(jīng)驗的老員工，將優(yōu)質(zhì)資源向erp項目傾斜。

當然這其實是幾個電話的事情，中科軟的劉振東還專程打電話感謝陳默。

為什么，當然是陳默要人就等于對方又有了業(yè)務(wù)。

當然，這段時間里各團隊加大了專業(yè)人員招聘。

集團it人力資源部組建了一支特別招聘隊伍。

通過各種渠道，累計瀏覽了5萬多份簡歷，聯(lián)系了1萬多人，經(jīng)過面談交流，前前后后共吸引了300多名優(yōu)秀人才入職。

短短幾個月時間，一支上千人的團隊集結(jié)到位。

期間甚至有一天林有為單獨找到陳默，在兩人一起吃午飯的時候林有為問道，“陳默，公司it這邊有一些已經(jīng)退休的it同事在問公司還需不需要，他們可以隨時回公司做獨立顧問。”

陳默還真不客氣，直接讓林雨晴去對接以后挑選了二十六個已經(jīng)退休卻強得離譜的老專家又重新入職加入了渡河項目。

華興過去很多重要的變革項目，大都需要在公司層面大張旗鼓地宣傳動員。

項目經(jīng)理還得拿著“令箭”，請求業(yè)務(wù)部門投入資源。

按理說渡河項目雖然有過一次“誓師啟動大會”，那也只針對于it部門和小范圍的業(yè)務(wù)領(lǐng)導。

哪怕是公司做出了決定一定要“渡河”，但基層的業(yè)務(wù)同事其實是對erp切換是還是各有各的看法。

但這次集結(jié)業(yè)務(wù)隊伍卻非常順利。

很多業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導都沒想到和自己下屬溝通的時候會這么的順利。

是的，就是有些過于順利了。

業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導們各自想了一肚子的“說辭”，準備說服下屬去支持渡河項目，結(jié)果還沒發(fā)揮對方就跟打了雞血似的立馬同意了。

所以要論“茍”還得是陳默。