黑巖小說

第319章 平衡（第3頁）

他湊近一看，秦健偉正對著手機屏幕笑，屏幕上是條微信：“老秦，這次多虧你，不然我這季度又要掛c了?！?/p>

發(fā)件人是部門里有名的

“摸魚王”

老張，上個月剛把故障報告甩給李曉峰代做。

李曉峰轉(zhuǎn)身就走，卻沒想到背包帶勾住了椅子腿，發(fā)出一些聲響。

秦健偉抬頭，兩人目光相撞，像突然斷電的燈泡，瞬間暗下來。

一天前，秦健偉辦公室。

“曉峰，你再考慮一下?！?/p>

秦健偉的手指無意識地敲擊著桌面。

眼神中既有困惑又有焦急，“你可是部門里的骨干，這次績效。。。

只是暫時的調(diào)整?！?/p>

李曉峰的指尖緊緊攥著離職申請表，指節(jié)泛白。

他的聲音平靜卻帶著不容忽視的堅定：“秦主管，我來公司兩年了，每年季度都是A，也拿過總裁獎。但最近兩次季度考核，我明明是部門內(nèi)數(shù)據(jù)最好的，卻拿不到A。甚至上個季度連b+都拿不到。我不是不能接受批評，但我需要一個合理的解釋?！?/p>

秦健偉張了張嘴，卻又閉上了。

他的目光不自覺地飄向辦公桌上的績效匯總表。

這是他上任后，為了安撫部門內(nèi)幾位老員工的情緒，不得不采取的折中手段。

一個團隊里面，往往拿最好績效的人不會四處宣揚，而拿最差績效的人反倒是喜歡四處嗶嗶，各種傳播負(fù)能量。

有些領(lǐng)導(dǎo)會把最好績效員工的業(yè)績分一些給最差績效的員工，目的是讓這些人閉嘴。

當(dāng)然這種情況在國企里面會比較常見。

“曉峰，團隊需要平衡?！?/p>

秦健偉最終只能擠出這樣一句話，“你還年輕，以后有的是機會。。?！?/p>

“平衡？”

李曉峰冷笑一聲，站起身來，“如果平衡需要犧牲努力的人，那這樣的團隊，我不待也罷。”

說完，他將離職申請表輕輕放在桌上，轉(zhuǎn)身離去。