當(dāng)被問及這些問題時(shí),面試官還驚訝地說了一句,“這些都是最基礎(chǔ)的要求而已嘛。”
聽到這樣的話,網(wǎng)友們更是激動(dòng)不已。
“什么是最基本的?這些福利竟然只算作是基礎(chǔ)?”
“好酸啊,這就是名牌大學(xué)畢業(yè)生待遇嗎?”
“真后悔以前沒有好好學(xué)習(xí)啊。”
“別這樣想,據(jù)主播介紹這三個(gè)公司實(shí)力相仿,并不是什么國際巨頭企業(yè)。
它們能做到這樣僅僅是因?yàn)樽袷貏趧?dòng)法規(guī)啊!”
“說到底還得感謝勞動(dòng)法,這么久以來都忘記了最基本的權(quán)利。”
“沒勁兒了,這個(gè)單位實(shí)在讓人提不起精神,誰愛干誰干吧?!?/p>
“心里特別不舒服,現(xiàn)在只想馬上離開這里,然后大罵一頓欺負(fù)人的上司?!?/p>
“我也有同感,做夢都想教訓(xùn)那個(gè)老是給我找茬的人一番。”
“辭職吧!見過‘正常’的工作環(huán)境后,再也不愿意在這個(gè)鬼地方多待一刻鐘?!?/p>
觀看完方菡箐直播的所有觀眾內(nèi)心都充滿怨氣。
同樣是差不多級(jí)別的公司,在員工權(quán)益方面竟有如此大的差別。
是不是可以證明:良好的待遇并非單純?nèi)Q于學(xué)歷高低,而在于公司是否遵循相關(guān)法律呢?
正當(dāng)大家為此疑惑不解之際,在方菡箐第三場直播結(jié)束后半小時(shí),一個(gè)特別的視頻引起了廣泛討論。
“嗨,不知道是否有人記得我呢?”
“幾個(gè)小時(shí)前,偶然間發(fā)現(xiàn)了【方菡箐】有關(guān)于求職陷阱的帖子?!?/p>
“當(dāng)時(shí)鼓起勇氣把自己所在公司逼迫員工貸款給公司度日的事情發(fā)到了評(píng)論區(qū)求援?!?/p>
“許多人建議我趕快跳槽,但由于對自己能力不夠自信,始終猶豫不定?!?/p>
“就在那時(shí)候,有一位不透露姓名的好心人指點(diǎn)我去另一家企業(yè)應(yīng)聘試試?!?/p>
“后來得知這家公司竟然就在隔壁大樓,懷著忐忑心情參加面試,才發(fā)現(xiàn)原來自己已經(jīng)具備了超越現(xiàn)有職位的實(shí)力?!?/p>
“這次換新公司給了我8000元月薪,比原先高出一倍還不止,而且老板對我評(píng)價(jià)很好?!?/p>
“經(jīng)過同事講解才明白過來,原來以前上司經(jīng)常用言語打壓自己的行為被稱為pUA。”
“發(fā)這段視頻出來并不是為了炫耀什么,僅僅是希望能夠給大家一點(diǎn)鼓勵(lì),在遇到不公平對待時(shí)要勇于反抗?!?/p>