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第240章 最基本的權(quán)利（第2頁）

當(dāng)被問及這些問題時(shí)，面試官還驚訝地說了一句，“這些都是最基礎(chǔ)的要求而已嘛。”

聽到這樣的話，網(wǎng)友們更是激動(dòng)不已。

“什么是最基本的？這些福利竟然只算作是基礎(chǔ)？”

“好酸啊，這就是名牌大學(xué)畢業(yè)生待遇嗎？”

“真后悔以前沒有好好學(xué)習(xí)啊。”

“別這樣想，據(jù)主播介紹這三個(gè)公司實(shí)力相仿，并不是什么國際巨頭企業(yè)。

它們能做到這樣僅僅是因?yàn)樽袷貏趧?dòng)法規(guī)啊！”

“說到底還得感謝勞動(dòng)法，這么久以來都忘記了最基本的權(quán)利。”

“沒勁兒了，這個(gè)單位實(shí)在讓人提不起精神，誰愛干誰干吧?！?/p>

“心里特別不舒服，現(xiàn)在只想馬上離開這里，然后大罵一頓欺負(fù)人的上司?！?/p>

“我也有同感，做夢都想教訓(xùn)那個(gè)老是給我找茬的人一番。”

“辭職吧！見過‘正常’的工作環(huán)境后，再也不愿意在這個(gè)鬼地方多待一刻鐘?！?/p>

觀看完方菡箐直播的所有觀眾內(nèi)心都充滿怨氣。

同樣是差不多級(jí)別的公司，在員工權(quán)益方面竟有如此大的差別。

是不是可以證明：良好的待遇并非單純?nèi)Q于學(xué)歷高低，而在于公司是否遵循相關(guān)法律呢？

正當(dāng)大家為此疑惑不解之際，在方菡箐第三場直播結(jié)束后半小時(shí)，一個(gè)特別的視頻引起了廣泛討論。

“嗨，不知道是否有人記得我呢？”

“幾個(gè)小時(shí)前，偶然間發(fā)現(xiàn)了【方菡箐】有關(guān)于求職陷阱的帖子?！?/p>

“當(dāng)時(shí)鼓起勇氣把自己所在公司逼迫員工貸款給公司度日的事情發(fā)到了評(píng)論區(qū)求援?！?/p>

“許多人建議我趕快跳槽，但由于對自己能力不夠自信，始終猶豫不定?！?/p>

“就在那時(shí)候，有一位不透露姓名的好心人指點(diǎn)我去另一家企業(yè)應(yīng)聘試試?！?/p>

“后來得知這家公司竟然就在隔壁大樓，懷著忐忑心情參加面試，才發(fā)現(xiàn)原來自己已經(jīng)具備了超越現(xiàn)有職位的實(shí)力?！?/p>

“這次換新公司給了我8000元月薪，比原先高出一倍還不止，而且老板對我評(píng)價(jià)很好?！?/p>

“經(jīng)過同事講解才明白過來，原來以前上司經(jīng)常用言語打壓自己的行為被稱為pUA。”

“發(fā)這段視頻出來并不是為了炫耀什么，僅僅是希望能夠給大家一點(diǎn)鼓勵(lì)，在遇到不公平對待時(shí)要勇于反抗?！?/p>