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第349章 突破！三轉(zhuǎn)！新的技能?。ǖ?頁）

這意味著，他不再需要完全依賴尋找那些本身就具備隱藏職業(yè)潛力的“璞玉”。

只要“資本”足夠，他甚至可以“制造”天才！

即便是普通職業(yè)者，只要他愿意付出相應(yīng)的“資本”，就能將他們直接提升為稀有甚至隱藏職業(yè)！

這極大地拓寬了他招募優(yōu)質(zhì)員工的范圍，降低了尋找高潛力員工的難度和不確定性。

同時，更讓程潯注意到的是這個技能的核心機制——它提升的是職業(yè)的“品階”，而非改變職業(yè)的“本質(zhì)”。

“不改變職業(yè)本身，而是加強……”程潯喃喃自語，指尖無意識地在茶幾上輕叩，大腦飛速運轉(zhuǎn)。

他一直以來都清晰地意識到【資本家】職業(yè)存在的一個隱性“短板”，或者說是一個選擇上的困境。

無論是【崗位提供】還是【投資】，這兩個核心的“簽約”技能，其本質(zhì)都是“為目標(biāo)提供一個全新的、不同的職業(yè)”。這個新職業(yè)固然可能更強力，比如將“舞女”變成“霜寒劍仙”，但也“徹底覆蓋并失去了其原有的職業(yè)特性”。

這就導(dǎo)致了一個問題：很多稀有職業(yè)、甚至某些特定效果的普通職業(yè)，其技能組合其實非常獨特且實用，可能在特定場合能發(fā)揮出意想不到的效果。但程潯一旦簽約他們，為了獲得更高的屬性共享和更強大的即戰(zhàn)力，就不得不讓他們轉(zhuǎn)職成隱藏或其他稀有職業(yè)，從而永久性地失去了他們原有的、可能極具戰(zhàn)術(shù)價值的技能庫。

比如，一個擁有罕見控制類稀有職業(yè)【念力束縛者】的人，其技能【思維禁錮】可能在團隊控制和創(chuàng)造機會方面無可替代。但程潯若想簽約他，通過【崗位提供】很可能將其變?yōu)橐粋€純粹的輸出型隱藏職業(yè)，【思維禁錮】這個技能就永遠消失了。程潯共享到的，也將是新的輸出技能，而非那個珍貴的控制技。

這就像是為了獲得更高品質(zhì)的礦石，不得不熔毀掉一件擁有獨特藝術(shù)價值的古代青銅器——力量提升了，但某些可能性也被永遠抹去了。

而【升職】這個技能，完美地彌補了這個缺口！

它是在目標(biāo)原有職業(yè)的基礎(chǔ)上，進行“品階”的升華！

“這意味著，”程潯的呼吸微微急促起來，眼中閃爍著資本家的精光，“我不再需要為了高屬性而犧牲掉那些功能性極強的特殊職業(yè)了！”

有了這個技能之后，對于程潯而言，勞動力的市場，被極大地拓寬了。

以前他篩選員工，首要看的是其“可變更職業(yè)路線”中是否有他需要的、強力的隱藏職業(yè)?，F(xiàn)在，他的篩選標(biāo)準(zhǔn)多了一條：其原有職業(yè)是否具備獨特的、有價值的技能！

只要有用，哪怕現(xiàn)在只是個普通職業(yè)，程潯也能用“資本”將其砸成隱藏職業(yè)者！

這無疑大大增加了潛在優(yōu)質(zhì)員工的數(shù)量池。一些原本因為可變更路線不夠好而被程潯忽略的人，現(xiàn)在可能因為其原有職業(yè)的某個特殊技能而重新進入他的視野。

“資本”的消耗換取的是“人才”范圍的擴大和“技能庫”的豐富與保留，這對程潯來說，是一筆極其劃算的買賣。

【升職】技能的出現(xiàn)，讓程潯的“人力資源戰(zhàn)略”從單純的“掠奪頂尖天才”，轉(zhuǎn)向了“挖掘與培育特色人才”，使得他的選擇變得更加多元。

“很好……”程潯嘴角勾起一抹滿意的笑容，緩緩靠向沙發(fā)背，“看來，接下來去魔都，除了輔助高考和物色新員工，還得更加留意那些擁有‘特殊技能’的人才了?！?/p>

唯一有些可惜的是，【升職】這個技能目前只能將職業(yè)提升到隱藏職業(yè)，畢竟，在程潯所見之中，花燼可是能夠變更為唯一職業(yè)的，如果【升職】能夠?qū)⒙殬I(yè)提升到唯一職業(yè)的話，將目前他的幾位員工提升后，無疑又是一波大提升。

不過，饒是如此，程潯也已經(jīng)很知足了。