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第132章 股權(quán)激勵穩(wěn)軍心（第3頁）

接下來的一個星期，江宸予親自操刀，為薪火科技，量身定制了一套，堪稱業(yè)內(nèi)典范的股權(quán)激勵方案。

方案里，明確了股權(quán)的授予對象、授予數(shù)量、行權(quán)條件、以及退出機制。

所有在公司工作滿兩年，并且在核心崗位上，做出過突出貢獻的員工，都有機會，獲得公司的期權(quán)。

方案一經(jīng)公布，整個薪火科技，徹底沸騰了！

所有人都被蘇云煙和江宸予的這番大手筆，給徹底鎮(zhèn)住了。

這已經(jīng)不是簡單的獎勵了。

這是把公司的未來，交到了他們每一個人的手上！

“天哪！我不是在做夢吧？我們也能當(dāng)股東了？”

“蘇總和江總，真是太有魄力了！這下，我這輩子，就跟定薪火了！”

“還想跳槽？跳個屁！給我五倍的薪水，我都不走！哪有給自己家公司打工香啊！”

公司內(nèi)部，人心瞬間就穩(wěn)住了。

之前因為核心骨干被挖走，而產(chǎn)生的那一絲動搖和不安，也一掃而空。

取而代之的，是前所未有的凝聚力和歸屬感。

而那幾個剛剛跳槽到蘇氏集團的員工，在聽到這個消息后，腸子都悔青了。

他們本以為自己是占了大便宜，卻沒想到，自己竟然是撿了芝麻，丟了西瓜。

他們錯過的，不是一筆錢，而是一個，可以改變自己一生的機會。

蘇擎緯本以為，自己這一招釜底抽薪，能讓薪火科技元氣大傷。

卻沒想到，蘇云煙和江宸予，竟然用一招“股權(quán)激勵”，四兩撥千斤，不僅輕松化解了危機，還讓薪火科技的團隊，變得比以前，更加堅不可摧。

他再一次，搬起石頭，砸了自己的腳。

而薪火科技，在解決了內(nèi)部的隱患之后，也開始將目光，投向了更廣闊的領(lǐng)域。

蘇云煙知道，一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要創(chuàng)造商業(yè)價值，更要，承擔(dān)起自己的社會責(zé)任。

她要讓“薪火”這兩個字，不僅代表著頂尖的科技，更代表著，溫暖和希望。

她把自己的想法，告訴了江宸予。

“我想成立一個公益基金?！碧K云煙說，“用我們自己的技術(shù)，去幫助那些，還在被能源問題困擾的偏遠地區(qū)?！?/p>

江宸予看著她，眼神里，滿是欣賞和支持。

“好?！彼兆∷氖郑澳阆朐趺醋?，我都陪你?！?/p>

一場以“薪火相傳，點亮希望”為主題的公益計劃，就此，拉開了序幕。