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第86章 勞務(wù)派遣資質(zhì)與大秦HR的終極挑戰(zhàn)（第5頁）

“員工【躺平靈】……規(guī)則顧問……狀態(tài)休眠……風(fēng)險評級過高……”

一條條質(zhì)疑被拋出，氣氛緊張。

林淵早有準(zhǔn)備，按照事先想好的說辭，一本正經(jīng)地解釋：“審查官閣下，我們團隊處于特殊文明背景下的末法時代，使用的是基于我們自身文明體系認(rèn)證的‘本土化標(biāo)準(zhǔn)’。我們的‘大秦銳士講武堂’等同于貴方的‘星際軍事學(xué)院’，我們的‘殺神協(xié)作許可’等同于貴方的‘高危個體管控協(xié)議’。格式或許不同，但效力等同，甚至因為其獨特的文明綁定特性，更具權(quán)威性和不可復(fù)制性?！?/p>

他一邊說，一邊暗中全力催動自身的戰(zhàn)魂意志，并引動丹田內(nèi)殺神投影散發(fā)出一絲威壓，通過那規(guī)則印記加持到檔案之上。

虛擬hr的掃描似乎受到了干擾，數(shù)據(jù)流出現(xiàn)了片刻的紊亂。

“檢測到高優(yōu)先級未知文明規(guī)則認(rèn)證……邏輯沖突……”

“無法證偽……部分資質(zhì)……”

“風(fēng)險單位【躺平靈】處于穩(wěn)定壓制場域……符合最低安全標(biāo)準(zhǔn)……”

虛擬hr的聲音似乎出現(xiàn)了一絲卡頓，它似乎在它的邏輯庫中找不到處理這種“耍流氓”式申請的先例。承認(rèn)這些檔案？等于承認(rèn)了對方那套完全陌生的規(guī)則體系。不承認(rèn)？對方似乎又確實擁有不容小覷的、自成體系的實力和規(guī)則，強行否定可能引發(fā)不必要的沖突（尤其是對方檔案里還提到了“殺神協(xié)作”和“逆塔核心共生”這種危險字眼）。

就在資格審查陷入僵局時，虛擬hr似乎接到了某種更高權(quán)限的指令（或許是之前知識產(chǎn)權(quán)部的事件留下了記錄），它沉默了幾秒鐘，然后用毫無波瀾的合成音宣布：

“鑒于申請方所處環(huán)境特殊性及文明獨特性，經(jīng)特別程序核準(zhǔn)，lr-號點‘臨時性、輔助性、替代性’勞務(wù)派遣資質(zhì)申請……有條件通過。”

“條件如下：”

“1。該資質(zhì)僅限于當(dāng)前登記員工及業(yè)務(wù)范圍，不得超范圍用工?！?/p>

“2。需定期（每標(biāo)準(zhǔn)年）提交用人情況報告及風(fēng)險單位狀態(tài)評估?！?/p>

“3。如因用工問題引發(fā)任何跨文明糾紛，由申請方承擔(dān)全部責(zé)任?！?/p>

“4。此資質(zhì)最終解釋權(quán)歸‘公司’人力資源與社會保障部所有?！?/p>

一道光閃過，一張看起來像是電子證件，但邊緣閃爍著“虎符旌旗”水印的虛擬證書，傳輸?shù)搅肆譁Y的系統(tǒng)界面中。

【叮！團隊建設(shè)任務(wù)‘正規(guī)化運營資質(zhì)申請’完成！】

【獎勵發(fā)放：團隊積分+！獲得稱號【正規(guī)團隊】！新模塊【員工福利與保障體系】已解鎖！】

成功了？！竟然真的成功了？！

農(nóng)家樂院子里再次爆發(fā)出歡呼！雖然只是個“臨時性、輔助性、替代性”的資質(zhì)，還有一堆限制條款，但至少名義上，他們不再是“非法用工”的黑戶了！女鬼和書生鬼激動得抱頭痛哭（雖然碰不到彼此），終于不用擔(dān)心影響投胎了！

林淵看著系統(tǒng)里那張奇葩的資質(zhì)證書，又看了看身邊這群歡天喜地的“正規(guī)員工”，心情復(fù)雜無比。

他這hr當(dāng)?shù)?，簡直是坑蒙拐騙……哦不，是靈活運用規(guī)則，為團隊謀求出路！

他點開新解鎖的【員工福利與保障體系】模塊，里面出現(xiàn)了諸如【五險一金（靈氣版）】、【帶薪休假（陰氣香火補助）】、【工傷認(rèn)定與撫恤（魂體修復(fù)）】等選項，雖然大多還灰著無法使用，但至少看到了“正規(guī)化”的曙光。

“看來，”林淵摸了摸下巴，若有所思，“在末法時代當(dāng)hr，不僅要會畫餅、定kpi、應(yīng)付審計、打?qū)＠偎荆€得精通……偽造檔案和鉆規(guī)則漏洞啊……”

他看了一眼丹田內(nèi)依舊沉寂的殺神投影，心想：大佬，咱們這“大秦hr”的招牌，算是立起來了吧？雖然路子有點野。

（第八十六章

完）