黑巖小說

第106章 KPI釣魚執(zhí)法與饕餮的帶薪摸魚（第3頁）

“一，對您試圖越界的行為提出嚴重警告，若有再犯，將立即終止合同！”

“二，您的‘規(guī)則數(shù)據(jù)流’報酬，本周扣除30%，作為‘績效不合格’的懲罰！”

“三，要求您下周提交一份詳細的《網(wǎng)絡優(yōu)化工作改進計劃》，明確列出提升垃圾數(shù)據(jù)處理效率的具體措施！”

“嗚！?。。ㄘM有此理！竟敢克扣吾之食糧？！）”饕餮暴怒，地宮入口的屏障再次震動起來。

“這是按合同辦事！”林淵毫不退讓，同時暗中讓夏彌和蒙毅做好準備，“如果您對考核結果有異議，可以按照合同第七款，申請‘規(guī)則仲裁’，由星圖力量和青銅神樹共同裁定！不過我要提醒您，仲裁期間，報酬將暫停發(fā)放！”

聽到“暫停發(fā)放”，饕餮的怒火像是被澆了一盆冷水。它憋屈??！明明感覺自己被陰了，卻拿不出證據(jù)！而且仲裁聽起來就很麻煩，還會斷糧！

“……吼…（…罷了…此次…便依你…）”它最終不甘地妥協(xié)了，但意念中那絲狡黠更深了，“…然…需增加‘高危威脅處理’之額外獎勵…若吾成功抵御遠超尋常之攻擊…報酬需翻倍…”

“可以！但需要經(jīng)過我方確認，確屬‘高?！矣赡毩⒔鉀Q方可！”林淵一口答應，心里補充：判斷標準在我！

一場針對上古兇獸的“釣魚執(zhí)法”與“績效面談”，以林淵的大獲全勝（和饕餮的憋屈妥協(xié)）告終。

【叮！隱藏管理任務‘非標準員工kpi合規(guī)性審查’完成！】

【成功遏制派遣員工消極怠工及越界行為，維護了團隊管理秩序！】

【獎勵發(fā)放……】

看著到賬的積分和新獲得的【隱性考核協(xié)議模板】，林淵心情舒暢。

他感覺自己對“hr之道”的理解又深了一層——管你是人是鬼是神是獸，只要簽了合同，就得遵守老子的kpi！

而在地宮深處，饕餮虛影一邊咀嚼著被克扣后略顯稀薄的“規(guī)則數(shù)據(jù)流”，一邊惡狠狠地想著：

“嗚…（狡猾的螻蟻…待吾尋得此‘網(wǎng)’核心，解析那‘考核’之秘…定要連本帶利，將爾等連同此網(wǎng)，盡數(shù)吞噬…暫且，隱忍…）”

它開始更加小心、更加隱蔽地，在網(wǎng)絡中探尋著，尋找著那個能讓它反客為主的“漏洞”。

一縷比之前更加難以察覺的黑暗，如同最深沉的惡意，在數(shù)據(jù)流的掩護下，悄然蔓延。

（第一百零六章

完）