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第61章 人事調(diào)整動議（第2頁）

徐有為心中沉思，完全凍結(jié)調(diào)整不現(xiàn)實，也會授人以柄，需要找到一個平衡點，既要打破艾昆、張笑天的預(yù)設(shè)方案，又要照顧各方利益。

于是，他緩緩說道：“辰林部長，你說的情況是客觀存在的。

這樣吧，全面調(diào)整可以暫緩，但針對空缺時間過長、在重要崗位上任職年限過長的職位，可以優(yōu)先考慮。

請組織部重新梳理一下，提出一個小范圍的調(diào)整方案?！?/p>

沈辰林頓時明白了，徐有為同意進(jìn)行小范圍調(diào)整，是在確保抓住干部調(diào)整主導(dǎo)權(quán)的同時，展現(xiàn)靈活性。

徐有為是市委書記，自然有這個權(quán)力。

于是，他說道：“好的，徐書記，我們重新梳理，盡快拿出一個新的調(diào)整方案報您?！?/p>

頓了頓，沈辰林試探道：“徐書記，在重新擬定方案時，您對具體崗位或者人選有沒有什么原則性的要求或者側(cè)重考慮？”

徐有為正色道：“辰林部長，干部選拔任用，核心標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，以德為先。你們組織部門從嚴(yán)把握。

還有，對于在重要崗位上任職時間較長的同志，要輪崗。

這樣吧，具體的調(diào)整方案，等我先考慮成熟，過幾天我們再詳細(xì)商議。”

沈辰林立刻領(lǐng)會了徐有為的意圖。

徐有為這是要親自掌舵這次人事調(diào)整，打破原有的平衡，重新布局。

沈辰林走后，徐有為將吳志遠(yuǎn)叫過來。

“志遠(yuǎn)，艾昆和張笑天要大規(guī)模調(diào)整干部，被我叫停了，改為小規(guī)模調(diào)整。

他們是趁我立足未穩(wěn)，將生米煮成熟飯，擴(kuò)大自己地盤。這哪行呢？

關(guān)鍵位置都是他們的人，今后的工作，會很被動?！?/p>

吳志遠(yuǎn)神色嚴(yán)肅地點頭：“徐書記，我明白。這次人事調(diào)整確實是他們試探和擴(kuò)張勢力范圍的關(guān)鍵一步。

您必須牢牢把握住干部任用的主導(dǎo)權(quán)，尤其是在關(guān)鍵崗位上。

沈部長來自省委組織部，背景相對超脫，他一般不選邊站隊。”

徐有為微笑著問：“志遠(yuǎn)，有沒有比較優(yōu)秀的同志推薦？”

吳志遠(yuǎn)又驚又喜。

徐有為這一問，體現(xiàn)了對他的高度信任。

當(dāng)然，徐有為在龍城沒有太多熟人的情況下，提拔吳志遠(yuǎn)推薦的人，本質(zhì)上也是壯大他自己的力量。

吳志遠(yuǎn)略微思考了一下，說：“秘書一科科長朗文平擔(dān)任正科多年，上次本來提拔副處，但何家平出事，他耽擱了。”