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第508章 再好好補償一下小林生?。ǖ?頁）

沒辦法，這兩個員工的直屬領(lǐng)導就在場，他們是腦子壞掉了，才敢在這里說領(lǐng)導的壞話，說公司的不好。

按照之前的職場經(jīng)驗，這個時候只能撿好聽的說才行。

柳茹夢耐心聽完，然后笑著點點頭，回應道：“感謝你們的坦誠。鑒于你們提供了初步意見，我會通知人事部，給你們本月工資增加5%作為資訊反饋的獎勵?！?/p>

加薪5%？

僅僅因為說了幾句話？

而且還是這種沒什么營養(yǎng)的話？

如果是真的提了什么有用的意見，或者是說出了某些管理層的齷齪，那是不是給的漲薪獎勵就更多了呢？

剩下的這八個人眼睛全都瞬間亮了，而會議室里的中高層們則是心頭一沉，預感到要大事不妙了。

柳茹夢看向第三位，這是一個看起來有些耿直的燈光組小伙子，問道：“這位同事，你呢？茶水間的咖啡豆是不是經(jīng)常斷貨？或者說領(lǐng)文具很不方便？”

小伙子一愣，隨即像是被戳中了心事，猶豫了一下，才豁出去般說道：“柳……柳總！茶水間的福利一直被克扣！說是每天有免費茶點咖啡，但經(jīng)常只有最便宜最難喝的茶包，咖啡豆？那是什么？沒影子的事！還有……還有廁紙！用的是最劣質(zhì)的那種，又薄又糙，還經(jīng)常斷供！我們很多同事都得自己從家里帶紙來上班！您說……這像話嗎？”

柳茹夢眼神微冷，瞥了人事部主管這方面的經(jīng)理李芬一眼。

李芬的臉則是瞬間漲成了豬肝色，恨不得找個地縫鉆進去。

“很好，你提供的資訊具體，很有價值。你的工資，上調(diào)15%?！?/p>

然后，柳茹夢看向剩下的基層員工，“大家看到了，只要言之有物，真正對電視臺有益，無論是提建議還是反映問題，我都會給予實實在在的獎勵。而你們反應的主管如果敢給你們，穿小鞋，打擊報復，直接和我說，我會毫不留情開除他們?，F(xiàn)在，下一位?！?/p>

“胡蘿卜”的甜頭如此巨大，而且有總經(jīng)理撐腰，還怕這些主管做什么？

柳茹夢的這些做法，徹底的打消了基層員工的顧慮。

緊接著，這些基層員工們的吐槽便如同開閘洪水般涌出。

“柳總！我是后期剪輯的，我想說加班制度太不合理了！經(jīng)常是無意義的等領(lǐng)導審片，一等就是大半夜，沒專案也硬耗著，加班費還經(jīng)常算不清！”

“我們新聞采編的交通補貼，申請流程特別繁瑣，層層簽字，最后還經(jīng)常被打回來！”

“廣告部！錢經(jīng)理！”一個發(fā)行部的員工直接點了名，聲音帶著壓抑的憤怒，“他利用職權(quán)，強行安排了好幾個他熟悉的小工廠的垃圾廣告，時段很差，價格卻比市場價高！質(zhì)量差得要命，觀眾投訴很多，嚴重拉低了我們的廣告口碑！我們下面跑業(yè)務的都知道，但沒人敢說……”

“對！還有他那個親戚開的道具公司，提供的布景材料又貴又不合格……”

“財務報銷拖幾個月是常事，找領(lǐng)導簽字比登天還難……”

每一條“罪狀”被拋出來，就像一記記響亮的耳光，抽在對應部門負責人的臉上。

熟話說，水至清則無魚，其實任何的公司里，像這樣的問題，都是普遍存在，并且屢禁不止的。

林火旺明白這個道理，柳茹夢也很清楚這是客觀存在的事實。

只不過，現(xiàn)在拿這些“把柄”來狠狠敲一敲亞洲電視的管理層，那就相當?shù)暮糜谩?/p>

這不……

像廣告部的經(jīng)理錢偉強就汗如雨下，身體微微發(fā)抖，看向那個爆料員工的眼神里，也是充滿了怨毒。