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第593章 徐老板的支持（第2頁(yè)）

藺珊珊將一份整理得異常詳盡的文檔，通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)，發(fā)送給車BG人力資源部負(fù)責(zé)人任雪峰。

文檔標(biāo)題是：《關(guān)于外部頂級(jí)獵頭顧問(wèn)康蕙（愛(ài)德森國(guó)際）加入車BG戰(zhàn)略人才獵聘組的推薦評(píng)估報(bào)告》。

該說(shuō)不說(shuō)她的效率是真的快，為了閨蜜還是蠻拼的。

報(bào)告內(nèi)容極其扎實(shí)：

核心信息：康蕙的完整履歷、教育背景、愛(ài)德森任職期間的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（成單量、成單金額、核心崗位占比、平均到崗周期）。

核心案例深度剖析：重點(diǎn)拆解了帝西商城閃電挖角戰(zhàn)（詳細(xì)到接觸的每一位關(guān)鍵人物、使用的策略、克服的阻力、最終達(dá)成的效果及對(duì)帝西商城業(yè)務(wù)造成的實(shí)際影響）。

補(bǔ)充了其他幾個(gè)在高端制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域的經(jīng)典挖角案例。

能力模型評(píng)估：從行業(yè)洞察力、人才地圖構(gòu)建能力、高端人才BD與說(shuō)服力、抗壓能力、商務(wù)談判技巧、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與管控等多個(gè)維度進(jìn)行了專業(yè)評(píng)分，結(jié)論為S級(jí)（卓越）。

文化適配度分析：結(jié)合其過(guò)往案例中展現(xiàn)出的目標(biāo)導(dǎo)向、狼性執(zhí)行力、靈活應(yīng)變以及結(jié)果負(fù)責(zé)的特質(zhì)，論證其與華興奮斗者文化及車BG創(chuàng)業(yè)初期所需的開拓精神高度契合。

推薦建議：強(qiáng)烈建議以“高級(jí)招聘專家（15級(jí)）”

職級(jí)引進(jìn)，作為車BG戰(zhàn)略人才獵聘組的核心創(chuàng)始成員。

預(yù)估其加入后，可顯著提升車BG在智能駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)、三電系統(tǒng)等核心領(lǐng)域頂尖人才的引進(jìn)速度與質(zhì)量，保守估計(jì)第一年即可為車BG節(jié)省獵頭費(fèi)用千萬(wàn)級(jí)，并大幅縮短關(guān)鍵崗位填補(bǔ)周期。

第593章徐老板的支持

發(fā)送鍵按下的瞬間，藺珊珊靠在椅背上，長(zhǎng)長(zhǎng)舒了一口氣。

她知道，自己已經(jīng)為好友，也為陳默的這場(chǎng)“獵頭革命”

，鋪好了最關(guān)鍵的第一塊磚。

接下來(lái)，就看車BGHR的效率和康蕙在正式面試中的臨門一腳了。

第二天，華興車BG的臨時(shí)指揮部。

這里的氣氛與陳默的IT總部截然不同，充滿了創(chuàng)業(yè)初期的粗獷感與蓬勃野心。

白板上畫滿了關(guān)于“啟界”

車型的初步構(gòu)想、電子電氣架構(gòu)草圖、智能座艙的交互邏輯。

空氣中彌漫著咖啡的香味。

一場(chǎng)關(guān)于車BG初期組織搭建和核心人才獲取路徑的跨部門會(huì)議正在進(jìn)行。

參會(huì)的有車BG人力資源部負(fù)責(zé)人任雪峰、智能駕駛產(chǎn)品線臨時(shí)負(fù)責(zé)人蔣雨宏、智能座艙產(chǎn)品線臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以及作為主管領(lǐng)導(dǎo)總裁徐平和強(qiáng)行被徐平拉過(guò)來(lái)列席參加的陳默。

會(huì)議焦點(diǎn)很快集中到令人頭疼的頂尖人才招聘上。

蔣雨宏眉頭擰成了疙瘩：