黑巖小說

第628章 篳路藍(lán)縷和星光燦爛（第2頁）

2018年3月1日前入職的全職員工（含試用期），無論職級崗位，皆在評估序列。

2。分配原則：秉持“認(rèn)可歷史貢獻(xiàn)、激勵核心骨干、共享發(fā)展成果”

的理念，分配將嚴(yán)格依據(jù)以下三個維度進(jìn)行綜合加權(quán)評定：

司齡貢獻(xiàn)：你在靈境奮斗的時間，是公司最寶貴的財富基石。

司齡越長，權(quán)重越高。

績效表現(xiàn)：你過往為靈境創(chuàng)造的價值，是衡量貢獻(xiàn)的核心標(biāo)尺。

績效越優(yōu)異，回報越豐厚。

職級責(zé)任：你所承擔(dān)的職責(zé)與展現(xiàn)的能力，是公司發(fā)展的中堅力量。

責(zé)任越大，分享越多。

3。分配實施：本次將拿出700萬股（價值約4。9億）進(jìn)行分配。

剩余300萬股（價值約2。1億）將作為“人才池”

，用于未來吸引和激勵對公司發(fā)展至關(guān)重要的核心人才。

詳見附件《實施細(xì)則》。

第628章篳路藍(lán)縷和星光燦爛

4。重要提示：本次授予的是公司Pre-IPO階段的股份，價值巨大。

未來公司成功上市后，其價值有望獲得資本市場進(jìn)一步認(rèn)可，潛力可期！

5。特別致敬：

連續(xù)服務(wù)四年以上的十七位初創(chuàng)成員，你們的名字將刻進(jìn)靈境基石。

《星淵》項目組所有成員，鑒于項目尚未公測，本年績效權(quán)重將獲傾斜性校準(zhǔn)。

6。后續(xù)安排：

明日起，由財務(wù)中心張明遠(yuǎn)、人力資源中心劉哲牽頭成立“ESOP專項組”

，全權(quán)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)核驗、系數(shù)測算與授股確認(rèn)。

公司將全面梳理每一位符合條件員工的司齡、歷年年終績效評估結(jié)果、當(dāng)前職級，依據(jù)最終確定的《實施細(xì)則》進(jìn)行精密測算。

兩周內(nèi)，你將收到保密郵件通知。

通知將包含詳細(xì)的股數(shù)、價值、歸屬時間表（分四年歸屬）及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)說明。

伙伴們，無論你是奮戰(zhàn)在一線的T1T2工程師，是獨當(dāng)一面的產(chǎn)品經(jīng)理，是保障公司運轉(zhuǎn)的職能伙伴，還是帶領(lǐng)團(tuán)隊沖鋒的管理者，只要你為靈境的發(fā)展付出過努力，都將在這次計劃中找到屬于你的那份認(rèn)可與回報。

我們初步測算模型顯示：