我去找他理論,他輕描淡寫地說:
‘老趙,你的工作只是工程實現,核心創(chuàng)意是我的。
’
我去找孫啟明部長即李維的力薦者申訴,得到的答復是:
‘要支持新領導工作,個人得失要顧全大局。
’
我向實驗室負責員工關系的副總裁陳明哲反映,郵件石沉大海,面談被敷衍搪塞:‘相信專業(yè)領導判斷’!”
。。。。。。
“這僅僅是開始!
隨后,我被系統性地邊緣化:
核心項目會議不再通知我,我負責的模塊被強行拆分,申請基礎研發(fā)資源處處受阻。
第708章雷鋒吃虧
李維甚至在我提交的技術方案評審會上,當眾貶低我的工作為‘缺乏創(chuàng)新’、‘思路陳舊’。
而這一切,僅僅因為我拒絕沉默,拒絕承認他那份竊來的‘功績’!”
“今年上半年績效評估,李維給了我一個冰冷的‘C’!
理由冠冕堂皇:‘項目貢獻度不足’、‘未能融入新團隊氛圍’。
真是天大的諷刺!
一個竊取下屬成果、排擠核心骨干的人,竟然能決定我的職業(yè)生死!
我再次申訴,流程走到HRBP張莉(工號:00243210)那里,她只是機械地重復:‘績效結果由業(yè)務主管基于事實評定,HR尊重業(yè)務判斷。
’
當我要求提供評定依據的‘事實’時,得到的只有沉默和推諉。
孫啟明部長?
他早已是李維堅定的‘護法’。
陳明哲副總裁?
他的辦公室大門,對我這個‘麻煩制造者’永遠關閉!”
。。。。。。
“十六年!
我熬白了頭發(fā),熬壞了身體,熬過了無數個通宵達旦的攻堅之夜!
我以實驗室為家,把技術當信仰!
我從未想過升官發(fā)財,只求一個能安心鉆研、憑本事吃飯的環(huán)境!
可如今,我得到了什么?是剽竊!