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第531章 評定辯論（第2頁）

我尤其擔(dān)心一些為企業(yè)奉獻了大半輩子的老工人，

他們可能文化水平不高，你讓他們?nèi)⒓永碚摴P試，他們肯定吃虧，

但他們幾十年來積累的實踐經(jīng)驗、那些手摸心跳才能掌握的絕活，是無價的！

這樣一刀切地搞等級考核，會不會寒了這些老師傅的心，讓人覺得我們卸磨殺驢？”

王見光的發(fā)言代表了一部分干部基于傳統(tǒng)觀念和維穩(wěn)思維的顧慮，也確實指出了一個非?，F(xiàn)實和人性化的問題。

會場里響起了竊竊私語，不少委員，尤其是一些同樣經(jīng)歷過戰(zhàn)爭年代、對老工人有著深厚感情的老干部，都露出了思索和認(rèn)同的神情。

所有人的目光都聚焦在陳朝陽身上，看他如何回應(yīng)這個尖銳的質(zhì)疑。

陳朝陽對此顯然深思熟慮，他耐心解釋：

“見光同志，你的顧慮我非常理解。

但我們首先要明確，社會主義的分配原則是‘各盡所能，按勞分配’。

確立清晰的技術(shù)等級，正是為了更科學(xué)、更公平地衡量這個‘勞’的價值！

它不是一個制造隔閡的工具，而是一個激勵進步、明確導(dǎo)向的標(biāo)尺。”

他進一步闡述：“這套制度，不僅能極大激發(fā)廣大工人，特別是年輕工人學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情，更能讓老師傅的寶貴經(jīng)驗有了傳承的標(biāo)準(zhǔn)和動力！

我們可以設(shè)定，高等級工不僅有更高的崗位工資，如果他們培養(yǎng)出合格的徒弟，特別是高等級徒弟，還可以獲得額外的‘導(dǎo)師津貼’和榮譽。

這既是對他們技術(shù)的認(rèn)可，也是對他們貢獻的回報?！?/p>

“對于你擔(dān)心的老工人問題，”陳朝陽話鋒一轉(zhuǎn)，提出了具體解決方案，

“我們可以設(shè)計一個過渡性條款。

比如，對工齡超過二十年、確有絕技在身、但理論考核暫時困難的老工人，經(jīng)過嚴(yán)格的實操考核和評委會評議，

可以授予‘特級技師’、‘顧問師’等榮譽性技術(shù)稱號，享受相應(yīng)的高等級待遇，

主要負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳藝和質(zhì)量把關(guān)，不一定強求其通過所有的筆試。

這樣可以確保他們的經(jīng)驗得到尊重和發(fā)揮，實現(xiàn)新老技術(shù)的平穩(wěn)過渡。

這恰恰是為了在更高技術(shù)水平上實現(xiàn)新的團結(jié)，是建立在共同進步基礎(chǔ)上的團結(jié)！”

這時，孫省長又拋出了一個非?，F(xiàn)實的問題：

“朝陽同志，按你這個八級定工，每一級都對應(yīng)不同的工資、津貼，還有你提到的分房、醫(yī)療待遇可能也要向高等級傾斜。

這一下子會拉大收入差距，也會顯著增加財政和工廠的負(fù)擔(dān)。

這筆錢，會不會造成新的不平衡？”

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