黑巖小說

第289章 李峰的激動（第1頁）

1，抱歉陳總，這是我的問題。（先把差結(jié)果的責(zé)任攬下來）

2，徐總那邊我會迅速跟進(jìn)，要把這次ppt沒放映的負(fù)面影響降到最低。（降低負(fù)面影響）

3，以后所有的重要匯報(bào)，我一定準(zhǔn)備pna（a計(jì)劃）和pnb，如果其中一個方案不能用，另一個方案就頂上。比如準(zhǔn)備兩個會議室、比如既要準(zhǔn)備電子版也要準(zhǔn)備紙質(zhì)版。（改進(jìn)方法）

4，當(dāng)然這一次，的的確確是我沒有做到位，包括我對下屬的要求沒做好。這個績效上我愿意承擔(dān)后果。（再次表明自己的不足之處）

陳默深深看了對方一眼，實(shí)際上李峰問這個問題的時機(jī)很好。

在一個公司里如果想升職，首先可以看看整個鏈路是否清晰：能力——崗位——升職。

如果自己的能力能貼合且勝任目前的崗位，然后公司又有明確的升職鏈路，其實(shí)直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通就好。

但跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候也要注意時間，你不能隨機(jī)找一天直接問領(lǐng)導(dǎo)有沒有空，然后就問領(lǐng)導(dǎo)升職條件。

這樣會顯得很突兀，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得出其不意。

其實(shí)最好的時機(jī)則是在做績效溝通或者年終總結(jié)亦或是年度計(jì)劃匯報(bào)的時候。

李峰被陳默的眼神看得有些慌。

以他對陳默的判斷，這個領(lǐng)導(dǎo)格局足夠，是可以和他直接聊升職加薪的。

剛想解釋一句，就被陳默擺手打斷了，然后從抽屜取出個牛皮紙袋：“看看這個?！?/p>

李峰抽出一疊裝訂好的文件，扉頁《關(guān)于成立自研系統(tǒng)開發(fā)部的請示》讓他瞳孔微縮。

當(dāng)看到“擬任李峰為渡河erp開發(fā)部（四級部門）部長”的字樣時，指節(jié)不自覺扣緊了紙頁。

“過幾天會公示，進(jìn)入干部任免公示期?！标惸f話間檀香忽然濃烈起來。

他抬起頭，目光中充滿了驚喜和感激：“陳總，這……”

陳默抬手示意李峰不必多言，說道：“你在渡河項(xiàng)目中的表現(xiàn)有目共睹，這個任職是對你今年工作的認(rèn)可。”

即使如此，李峰依然有些激動和驚喜。

本來只是想弱弱的問一句陳總在他手下打螺絲的升職條件，沒想到人主動給自己提拔了。

這特么直接把爽點(diǎn)都拉滿了好吧。

雖說這不是他第一次被提拔，但上一次的升遷到主管崗位其實(shí)有點(diǎn)尷尬的。

畢竟是占著胡笳部門的主管位置干渡河項(xiàng)目的活，有那么一絲名不正言不順。

而此刻攤在眼前的，是真正意義上的權(quán)力。

一個即將從藍(lán)圖里誕生的四級部門，上百個員工編制，以及未來三年超過十億級的預(yù)算。

香爐蓋“?！钡睾仙稀?/p>

陳默起身走到落地窗前，看著樓下來來往往腳步急促的同事們的身影，“自研系統(tǒng)開發(fā)部的部長是馮亦如，也是你以后的直接匯報(bào)對象，胡總那邊我會跟她溝通?！?/p>

李峰有些傻眼，自研系統(tǒng)開發(fā)部作為和it運(yùn)維支撐部平級的新三級部門。

咋陳總就這么隨意的安排新部門下屬部門的部門經(jīng)理職位？

剛剛太過于興奮，居然一時之間沒有發(fā)現(xiàn)這個巨大的“盲點(diǎn)”，直到聽見陳默說直接匯報(bào)對象是馮亦如的時候他才反應(yīng)過來。