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第627章 cfo的激動（第1頁）
他快速翻到后面的模擬測算表：
普通員工（T1-T3，
M3）：如一位2016年入職（S=0。4）、績效平均為A（P=1。5）、T2工程師（R=1。5），獲授基數(shù)5000股，則：5000
*
0。4
*
1。5
*
1。5
=
4500股，價值
31。5萬。
資深骨干（T4-T5，
M4-M5）：如一位2015年入職（S=0。6）、績效平均A+（假設(shè)有S級，P按1。8算）、T4高工（R=3。0）：5000
*
0。6
*
1。8
*
3。0
=
股，價值
113。4萬。
核心管理層技術(shù)專家（T6-T7，
M6-M7）：如一位2014年創(chuàng)始員工（S=0。8）、績效歷年多為S（P=2。0）、T6架構(gòu)師（R=6。0）：5000
*
