鵬城,2012實驗室,無線技術研究部,深夜十一點四十七分。
辦公室里格外安靜,頂燈管不知哪根接觸不良,在趙志遠頭頂上方發(fā)出細微的、令人煩躁的“滋啦”聲。
光線也跟著忽明忽暗,把他伏案的影子在堆滿電路板和測試儀器的桌面上拉扯得變形。
他右手手腕關鍵處因為長期握鼠標和敲擊鍵盤,鼓起一個發(fā)紅發(fā)硬的繭子。
此刻他把面前這份打印出來的郵件通知反反復復的看了好幾遍。
郵件標題像根冰冷的針,扎進他熬得通紅的眼底:《關于2018年上半年績效評估結果的通知》。
正文很簡短,公式化的冰冷:
趙志遠(工號:00):
經部門綜合評議,您2018年上半年績效等級為:c。
請知悉。
如有疑問,請按流程向您的直接主管或部門hrbp咨詢。
“咨詢”趙志遠喉嚨里滾出一聲壓抑的低吟。
麻麥皮,咨詢個屁!
過去三個月,他像個皮球一樣,被那個空降來的、頭頂“海歸精英”光環(huán)的經理李維,踢給了主管工程師,主管工程師又踢給了hrbp張莉,張莉再把他禮貌而堅決地踢回給李維。
每一次申訴,每一次試圖解釋,換來的都是更高級別的官腔和更徹底的無視。
績效被打c,在2012實驗室,在這個匯聚了華興最頂尖技術大腦的地方,無異于公開處刑,更是職業(yè)生涯的喪鐘。
它意味著年終獎清零,意味著未來一年晉升無望,意味著你在整個部門的資源分配序列里被徹底打入冷宮,更意味著一種無聲的驅逐。
要么識趣地自己走人,要么等著在下一輪“資源優(yōu)化”中被“自然淘汰”。
而這一切的根源,趙志遠心里跟明鏡似的。
他猛地拉開左手邊最底下的抽屜。
抽屜里沒有文件,只有厚厚一沓a4紙打印出來的郵件記錄、會議紀要復印件、項目文檔截圖。
最上面一張,是去年年底一份關鍵項目“星穹”基帶芯片中新型低功耗調度算法的專利申報草稿。
發(fā)明人一欄,清清楚楚寫著:趙志遠(00)、王海(00)。
而最終提交到公司ipr(知識產權部)的正式版本上,“趙志遠”的名字消失了,取而代之的是那個空降總監(jiān)李維的工號。
他當時就炸了,拿著草稿沖進李維的獨立辦公室質問。
李維那張保養(yǎng)得宜、帶著金絲眼鏡的臉從寬大的顯示器后面抬起來,露出驚訝和不解: