黑巖小說

第115章 八級工級制度（第1頁）

次日上午，軋鋼廠廠長辦公室內，氣氛里帶著一種不同尋常的凝重與興奮。

蘇長順靠在一張硬木椅子上，手里捏著一份還散發(fā)著油墨清香的《人民日報》，眼神掃過報紙上關于”全國范圍內推行八級工資制”的社論。

旁邊坐著宣傳科科長趙世武，臉上帶著一絲不易察覺的焦慮，手指無意識地敲著膝蓋。

新上任的后勤主任聶紅軍則坐得筆直，眼神沉穩(wěn)，透著一股軍人的干練。

楊廠長坐在寬大的辦公桌后，他將一份蓋著鮮紅大印的正式文件推到桌子中央，聲音沉穩(wěn)有力。

”大家都看到了吧？中央的指示，部里的文件，都下來了?！?/p>

他目光掃過三人：“八級工資制，從今天起，正式在咱們軋鋼廠，全面推行?！?/p>

”這不是簡單的漲工資，這是關系到全廠幾千名工人切身利益的大事，是國家工業(yè)建設的重要一步，核心就一條：按勞分配，多勞多得，技術高者多得?！?/p>

”以后，工資多少？不再只看工齡，更要看技術等級，看貢獻大小?！?/p>

”技術等級怎么定？考核，文件上說了，三天后咱們全廠技術工人，統(tǒng)一考核，考核結果，直接定級，直接掛鉤工資，今天叫你們三位來，就是布置任務?！?/p>

”首先是宣傳?！睏顝S長看向趙世武和蘇長順，目光如炬，”是重中之重?！?/p>

”要讓全廠工人清清楚楚明明白白，知道政策是什么？知道考核怎么考，知道升級有啥好處？更要讓大家伙兒心服口服，干勁十足，絕對不能出亂子，不能有誤解，考得不滿意不能鬧情緒?！?/p>

”老趙，長順，你們必須在三天之內，把宣傳陣勢給我造起來，造得鋪天蓋地，深入人心，標語，板報，廣播，宣傳單，能用的手段全給我用上，聲勢要大，內容要準，效果要好?！?/p>

”出了問題，我拿你們是問?！?/p>

趙世武一聽三天，鋪天蓋地，拿你們是問，額頭瞬間就冒汗了。

他連忙站起來，聲音帶著點緊張：“廠長，您放心，我們宣傳科一定全力以赴，保證完成任務，我這就回去組織人手，加班加點，寫標語，畫板報，準備廣播稿…”

”趙科長。”蘇長順的聲音響起，打斷了趙世武略顯慌亂的表態(tài)。

他放下報紙，真誠地看向趙世武，是趙科長積極推薦他進廠，才有他蘇長順的今天。

這種工級考核，提前宣傳的重要程度不言而喻，一旦漏了什么沒有說？工人們因為考核不滿意，對考核不滿的就會抓住漏洞，把心中不滿堆到宣傳科宣傳不到位上，如果造成不好的影響，老趙就要受到處分。

”光寫標語畫板報念廣播稿…恐怕還是不夠鋪天蓋地，也不夠深入人心。”

”咱們要注意到工人同志們，尤其是那些老工人文化水平參差不齊，光看字兒未必能完全理解這八級工的精髓和好處…我覺得咱們可以安排宣傳干事拿著政策制度一個車間一個車間進行講解，要保證三天內，咱們工人們對工級制度有個全面的了解?！?/p>

”最重要的是咱們廠的考核怎么保證公平公正？怎么讓大伙兒心服口服？怎么避免有人覺得暗箱操作？”他最后提出的問題，精準的點出了楊廠長最擔心的鬧情緒的風險點。

楊廠長眉頭微蹙，看向蘇長順：“長順…你有什么想法？直說。”

蘇長順站起身，雙手撐在桌面上，目光沉穩(wěn)地掃過眾人，聲音清晰有力。

”咱們要解決公平公正的問題，核心就是八個字——標準量化，公開透明?！?/p>

他拿起粉筆，在辦公室的小黑板上唰唰畫了個表格。

”咱們把這個工級變成標準尺子，每個工種，每個等級，都要有清清楚楚的數(shù)字指標，比如一級鉗工能獨立完成基礎零件加工，公差控制在01毫米內，操作時間不超過xx分鐘。三級工？能熟練使用各類量具，公差005毫米，能解決簡單技術問題，五級工？能帶徒弟，獨立完成復雜部件裝配，公差002毫米，能分析常見故障原因?！?/p>

他重重敲了敲黑板：“每個等級，對應什么技術？達到什么標準？拿多少錢？我也不懂技術，但是咱們可以結合車間老技術工人，廠技術科，一起討論制定，不過咱們動作要快。白紙黑字要寫清楚，讓每個工人心里都有一桿秤，知道自己該往哪兒使勁?！?/p>

聶紅軍眼中精光一閃，忍不住點頭：“好，這就像部隊練兵考核，達標就給證，差一毫都不行，清清楚楚，公平公正。”