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第6章 ：實習生的眼淚與職場正義（第1頁）

林澈走到人事部門口時，正撞見實習生小吳紅著眼圈出來。小姑娘手里捏著離職申請，肩膀還在微微發(fā)抖。

“怎么了？”林澈拉住她。

小吳咬著牙，聲音帶著哭腔：“劉總監(jiān)說我試用期不合格，讓我今天就走?？擅髅魃现芩€夸我報表讓得好……”話沒說完，眼淚就掉了下來，“我知道了，肯定是因為我沒給她送那套護膚品。”

【檢測到新線索：人事部存在職權尋租行為。關聯(lián)目標：劉梅。建議優(yōu)先收集其收受好處的實證。】

林澈拍了拍小吳的背，推開門走進人事部。劉梅正對著鏡子涂口紅，看見她進來，眼皮都沒抬：“林澈？有事？”

“小吳的離職申請，我看了?！绷殖豪^椅子坐下，“她的績效考核都是優(yōu)，為什么突然不合格？”

劉梅放下口紅，冷笑一聲：“行政部管天管地，還管起人事任免了？林澈，別以為扳倒了李啟明就了不起，盛景不是你撒野的地方。”

“我只是覺得奇怪。”林澈拿出手機，點開一張照片——是上周小吳在茶水間跟王芳抱怨，說劉梅暗示她“懂點事”的聊天記錄截圖，“比如有人入職要交‘敲門費’，轉正得送‘感謝禮’，這些算不算撒野？”

劉梅的臉瞬間僵住，隨即又換上囂張的表情：“空口白牙誰不會說？有證據嗎？”

“證據？”林澈笑了笑，調出一段錄音。是系統(tǒng)通過公司內部監(jiān)控設備捕捉到的音頻，里面劉梅對另一個員工說：“想調去銷售部？簡單啊，我老公最近看上塊表……”

劉梅的手猛地攥緊了口紅，管身被捏出幾道印子。

“還有去年年底，采購部的老陳為了讓兒子進公司，送了你家一套智能家居；今年三月，技術部的張磊給你女兒報了五萬塊的夏令營……這些要不要我一筆一筆算清楚？”林澈的聲音很輕，卻像錘子一樣砸在劉梅心上。

這些事她讓得極為隱蔽，怎么會被知道？劉梅看著林澈鏡片后那雙平靜的眼睛，突然覺得后背發(fā)涼——這女人根本不是什么普通行政，分明是帶著刀來的。

“你想怎么樣？”劉梅的聲音發(fā)虛。

“把小吳的離職申請撤了，給她轉正。”林澈站起身，“另外，把這兩年收受的好處全部退回去，寫份詳細的懺悔書。三天后，我要看到結果?！?/p>

走出人事部時，小吳還在走廊里等著，看到林澈，眼里記是期待。林澈沖她點點頭：“回去工作吧，沒事了?！?/p>

小姑娘愣了愣，突然捂住嘴，眼淚又掉了下來，這次卻帶著笑。

【劉梅案進展10。獲取關鍵證據：1