陳豐老臉一紅,一時(shí)語塞。
“陳廠,您可是我們廠的主心骨,又是我們廠的定海神針啊。”李金書罵完了人又笑嘻嘻地給來那個(gè)甜棗。
陳豐那老臉上的一陣紅一陣白。
這個(gè)李金書啊,真是能人。
“陳廠,您聽聽我說的有道理嗎?要是沒道理,您再打退堂鼓?!崩罱饡崧暯o陳豐臺(tái)階下。
“說,你說?!标愗S心想還有什么不能接受的。
“這一方案先別變了,變來變?nèi)サ?,回頭對生產(chǎn)車車間工人的積極性也是一種打擊。”李金書頓了頓:“咱們幾個(gè)人分頭去做各部門的意見,我們不能一鬧就退是不是,要這樣,這廠長負(fù)責(zé)制可就徹底涼了,這是商管局和上面領(lǐng)導(dǎo)出面支持的,我們遇到困難就退縮,和縮頭烏龜有啥區(qū)別?!?/p>
陳豐聽著李金書說得頭頭是道,就最后這句有點(diǎn)不中聽,就差直接罵他是縮頭烏龜了。
“今天可能晚點(diǎn)吃飯,但是我們要是不堅(jiān)持,不變革的話,可能以后長久都徹底沒飯吃了。”李金書笑得爽利:“咱們不能讓上面的領(lǐng)導(dǎo)覺得我們深城服裝廠的人都是酒囊飯袋對不對?”
陳豐聽著李金書的話,心情和過山車一樣,起起伏伏。
這是先揚(yáng)后抑,先夸后貶,一會(huì)縮頭烏龜,一會(huì)酒囊飯袋。
“大家都認(rèn)為精進(jìn)分配的方案有問題,我今天就修改,盡量縮小一下差距,修改完了咱們共同探討?!崩罱饡鴽]有一味的強(qiáng)撐,她心里已經(jīng)有了新的分配方案。
陳豐認(rèn)同了李金書的說法,安排人下去各個(gè)部門分頭做工作。
李金書回了技術(shù)處,她緊鑼密鼓的又寫了一版出來,由原來的五等級,改成了系數(shù)制度,科室人員的差距控制在2倍以內(nèi),由原來的1檔到5檔,分為廠長為2,往下一次是18、16、14、12
陳豐看了以后很滿意:“這樣差距的確是縮小了,不過合理不合理,還要看試行后的效果,先貼出去吧。”
大家中午吃飯的時(shí)候就看到了新的獎(jiǎng)金分配系數(shù)比例。
各部門的人討論的聲音小了點(diǎn),到了下午大家都規(guī)規(guī)矩矩地在崗位上干了起來。
李金書知道一時(shí)之間不可能那么順利,但是只要慢慢磨合,一定能走上正軌。
“金書,這方案我還是不放心,你拿著去商管局再去問問阮局的意見?!标愗S后半晌把李金書喊到了辦公室,要求李金書去商管局再看看。
李金書不好拒絕,只好應(yīng)了下來。
趙拓開車載著她去的,到了商管局和阮文東的新秘書報(bào)備了,報(bào)備完沒多久就被通知可以進(jìn)去了。
李金書被秘書引著在外面等了一會(huì)進(jìn)了阮文東的辦公室。
她裝作不熟悉的樣子,把方案擱到了阮文東的桌上。
當(dāng)著秘書的面開口道:“阮局,打擾您了,是陳廠讓我來的,這是我們的新的績效方案,陳廠說讓您務(wù)必幫忙過目一下。”