中午,林銘也沒有為韓明之大擺宴席,只是讓他跟著在食堂里簡單吃了一點。
韓明之對于鳳凰制藥的內(nèi)部也非常好奇,正好借著這個機會,在鳳凰制藥好好的逛了一下午。
除了實驗室沒去之外,其他地方基本上都看遍了。
林銘倒是邀請他去實驗室參觀一番,順便對比一下天遠公司和鳳凰制藥實驗室的差別。
不過韓明之還是以‘不方便’為由拒絕了。
眾所周知。
實驗室是任何一個制藥公司的重中之重,里面的各種藥物涉及商業(yè)機密。
哪怕韓明之并沒有把自己當外人,可他還是懂得避嫌。
其次來說。
一個是研發(fā)藥物的實驗室,一個是研發(fā)功能型飲料的實驗室。
兩者不在一個領域,韓明之對此還真不感興趣。
真正讓他感興趣的,是鳳凰制藥上下的管理,以及員工對待公司的態(tài)度。
天遠剛剛起步,韓明之可謂焦頭爛額。
他最大的奢望,就是員工能把公司當成自己家,用最好的態(tài)度來對待他們的工作。
不過很顯然。
大部分上班族,都是來混日子的。
他們可以把手里的工作做好,但是你想讓他們把公司當成自己家,這難比登天。
韓明之非常清楚,只有員工跟老板同一條心,公司才能走的更遠。
而對于這一點,林銘只是給出了兩點建議。
第一:把員工當人看!
第二:給出足夠的福利待遇!
這個世界上,沒有任何人愿意白白給你幫忙。
你給員工3000工資,讓他做6000的事情,那就等著翻船吧!
你要是給他9000的工資,還是讓他做6000的事情,那除了工作之外,讓他喊你爹都行!
林銘對待員工,沒有那么多的條條框框。