黑巖小說

第509章 只有一個(gè)斗爭（第1頁）

工會，曾在光輝的歲月里，代表了無數(shù)勞動者的權(quán)益和心聲。

在那個(gè)工人階級地位崇高的年代，工會手握福利分配、住房調(diào)配、甚至子弟就業(yè)安置的部分權(quán)力，一度是令人艷羨的實(shí)權(quán)部門。

工會主席往往由德高望重的老同志擔(dān)任，在單位里說話頗有分量。

每逢過年過節(jié)，工會負(fù)責(zé)發(fā)放米面油、電影票、組織聯(lián)歡游園，是職工們最貼心的“娘家人”。

然而，時(shí)代的車輪滾滾向前。

隨著市場經(jīng)濟(jì)大潮的洶涌澎湃，國有企業(yè)的改制、民營經(jīng)濟(jì)的崛起，徹底改變了勞資關(guān)系的格局。

資本的力量日益凸顯，企業(yè)追求利潤最大化成為首要目標(biāo)。

而在這一過程中，工會的地位和作用，無可避免地受到了劇烈沖擊。

在大多數(shù)非公有制企業(yè)中，工會要么根本沒有建立，要么形同虛設(shè)，成為老板的“附庸”或“花瓶”。

工會主席往往由企業(yè)中層甚至老板親屬兼任，其主要“工作”變成了組織旅游、發(fā)點(diǎn)福利，但在涉及員工核心利益如薪酬、工時(shí)、勞動安全保障等問題上，幾乎毫無發(fā)言權(quán)和談判能力。

“你不干，有的是人干！”

這句資本方常常掛在嘴邊的話，成了許多普通勞動者不得不去面對的絕望困境。

維權(quán)？成本太高，風(fēng)險(xiǎn)太大。

在體制內(nèi)，工會的狀況也好不到哪里去。

隨著政府職能轉(zhuǎn)變和事業(yè)單位改革，原先由工會掌握的許多實(shí)質(zhì)性資源，如分房、福利物資等，逐漸消失。

工會的工作內(nèi)容，逐漸演變成了組織一些不痛不癢的文體活動、發(fā)放一些標(biāo)準(zhǔn)化的節(jié)日慰問品、負(fù)責(zé)一下離退休老同志的服務(wù)工作。

其核心的“維護(hù)職工合法權(quán)益”的職能，在很大程度上被弱化、虛化、邊緣化。

更嚴(yán)重的是，官僚主義和形式主義的侵蝕。

各級工會組織，某種程度上也變成了一個(gè)“衙門”。

機(jī)關(guān)化、行政化傾向嚴(yán)重。

工作滿足于發(fā)文件、開會議、搞檢查，脫離基層、脫離職工群眾。

很多工會干部，缺乏為工人代言、為權(quán)益斗爭的勇氣和擔(dān)當(dāng)，更多考慮的是如何“不出事”、如何“平穩(wěn)過渡”。

久而久之，工會成了一個(gè)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬存在。

在普通人尤其是年輕一代的認(rèn)知里，“工會”這個(gè)詞已經(jīng)變得非常陌生和遙遠(yuǎn)。

它似乎只存在于老電影里，或者父輩們茶余飯后的回憶中。

在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你遇到工資被克扣、加班沒有補(bǔ)償、勞動條件惡劣時(shí)，你第一個(gè)想到的會是勞動仲裁、是法院、甚至是網(wǎng)絡(luò)曝光，但幾乎不會有人想到“去找工會”。

工會，已經(jīng)從當(dāng)年那個(gè)威風(fēng)凜凜的“職工之家”，淪落為一個(gè)清閑、邊緣、甚至被戲稱為“養(yǎng)老單位”的機(jī)構(gòu)。

有能力、有抱負(fù)的年輕干部，不愿去；

去的，很多是尋求安穩(wěn)、或者被“安排”的關(guān)系戶。

整個(gè)系統(tǒng)，缺乏活力，缺乏戰(zhàn)斗力，與它所應(yīng)代表和維護(hù)的廣大勞動者階層，嚴(yán)重脫節(jié)。