黑巖小說

第249章 雙姝2（第1頁）

獵頭公司這種銷售型的組織，誰業(yè)績好誰說話的聲音更大是理所當然的。

掌聲響起時，康蕙的目光掠過James的工位。

那個曾經(jīng)嘲笑她“穿優(yōu)衣庫做不了百萬年薪單子”的資深顧問，此刻正勉強扯動嘴角。

不知道他看見現(xiàn)在穿著Gucci西裝又拿到一次晉升的自己是什么感想。

“betty，來我辦公室?！背繒?，Allen遞來一份燙金名片，“這是華興It運維支撐部的hRbp張蕊，陳默部長點名要你跟進20級以上候選人?！?/p>

康蕙接過名片，注意到背面用鋼筆寫著“懂技術(shù)、能落地、抗壓力”。

這是陳默對獵頭的最新要求。

她的思緒再次飄回到2016年5月，第一次獨立拜訪oracle的某高級顧問。

當時她穿著借來的theory西裝，在客戶樓下的星巴克練習話術(shù)：“劉女士，華興自研ERp需要您這樣的供應鏈重構(gòu)專家，陳部長在終面時會親自評估技術(shù)方案的落地性?！?/p>

現(xiàn)在想來，正是這句話才讓陳默在終面時向?qū)Ψ絾柍瞿蔷洹澳愕膸齑鎰討B(tài)平衡算法，能在華興的全球倉配體系跑通嗎”并讓候選人當場掏出筆記本畫架構(gòu)圖。

“betty，剛剛張蕊發(fā)了消息，”Allen繼續(xù)補充道，“陳默部長要你明天陪他見一位SAp中國區(qū)技術(shù)副總裁?！?/p>

康蕙點頭，心中暗喜。

這是獵頭公司的資深顧問才能獲得的特權(quán)，直接參與頂級候選人的談判。

同一時刻，魔都金茂大廈32層，藺珊珊盯著郵箱里的晉升郵件：“Linda藺珊珊，晉升經(jīng)理（manager），享受團隊績效分成。”

她摸了摸工位上的小型咖啡機，這是她送給自己的禮物。

遙想剛進公司的時候自己曾經(jīng)因為dresscode不合格被Amy批評。

“Linda，喏，你的新工牌。”行政經(jīng)理Amy遞來的工牌上，職級欄從“consultant”變成了“manager”。

藺珊珊注意到，胸牌繩從普通黑色換成了金色，這是光芒國際對資深顧問的隱形福利。

她翻開入職時就領到的《獵頭顧問職級手冊》，外資獵頭的職級體系在眼前展開：Associateconsultant（助理顧問）→consultant（顧問）→Seniorconsultant（資深顧問）→manager（經(jīng)理）→Associatedirector（助理總監(jiān)）→director（總監(jiān)）。

每晉升一級，不僅是頭銜變化，更是候選人資源和議價權(quán)的躍遷。

她記得第一次獨立負責SAp

hANA專家的案子時，在電話里被候選人反問：“華興的自研數(shù)據(jù)庫的兼容性測試做了幾輪？”

她連夜聯(lián)系華興技術(shù)團隊，拿到未公開的兼容性白皮書，最終用陳默的話收尾：“陳部長說，您在德國總部做的跨云遷移方案，正是華興需要的‘去o’核心能力?！?/p>

“Linda，陳明昊找你?！睉?zhàn)略客戶組組長的召喚打斷回憶。