這邊趙全軍把梅曉兵和燕小四都派出去跑業(yè)務了。
宮漢律也從香江把趙全軍需要的人都帶到大順這里來。
財務部和人力資源部的工作人員全部到齊。
說白了。
這些人都是霍冬支援給趙全軍的。
后面趙全軍還是要培養(yǎng)自己的人。
稻殼·豐田合資廠的整個架構在慢慢完善,缺人的地方要么是香江那邊的人頂上,要么就是霓虹豐田汽車的人頂上。
合資企業(yè)就是這樣,內部人員比較復雜。
宮漢律到了大順,也開始了新一輪的招聘,這次招聘主要面向大學生和附近灣里公社的社員。
目前稻殼·豐田合資廠還缺儲備干部和基層的工作人員。
譬如說保潔、保安、食堂工作人員這些。
宮漢律招起人也很簡單。
大學生想要進入合資廠上班,是要懂日語或者英語的。
而基層的工作人員,就是看文化水平。
只要是初中文化水平,能認識百分之九十的漢字,就能夠進入合資廠。
因為廠里有霓虹工人的存在,哪怕龍國工人和霓虹工人是兩套工資體系。
霓虹的工人是豐田汽車那邊發(fā)放工資,他們這些人暫時都是來支援合資廠的。
而龍國工人就是合資廠來發(fā)工資了。
不過兩國的工人畢竟要在一起工作。
到最后,他們混熟了,龍國工人肯定會知道霓虹工人的工資水平,于是趙全軍便把合資廠龍國工人的工資定得非常高。
哪怕是掃地的清潔工,每個月都能拿八十塊人民幣的工資。
這種工資水平連人家霓虹的汽車尾氣都看不到,可是在龍國,這已經是天花板了。
清潔工能拿八十塊,技工能拿三百,汽車工程師每個月的工資在五百以上。
梅曉兵這個總經理,剛跟著趙全軍的時候,一個月一百五十塊的工資,他現在的工資都漲到了八百塊一個月。
這種工資水平在霓虹人、香江人眼里不算什么。
不過宮漢律在當地的報紙上刊登招聘廣告后。
第二天來應聘的人差點快把廠子里的馬路都給擠滿了。
“趙董,我今天才知道大陸的人真是多,我們招個保安、保潔和廚師服務員,能來這么多人?”
“不是說大陸這些人每天都要強制參加勞動嗎?”
宮漢律跟趙全軍是在廠區(qū)大樓外的廣場搞招聘大會的。
這一眼望去,排隊的人都有好幾千了!