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第 139章 做個T，又被盯上了（第1頁）

紅星食品加工廠申請工業(yè)用地的報告進入審批階段，這部分工作陳陽交給宋亞軍去負責，另外再從加工廠內部安排法務和財務去配合宋亞軍的工作。

至於何一飛、覃琴、錢多多三人，陳陽又讓他們回星城了。畢竟星城那邊的活也挺多的，讓他們多留一天，沈安娜就得多念叨一天。

至於鐘漢山的團隊，目前還在農大實驗室里研製火腿腸的配料。等到產(chǎn)品進入試產(chǎn)階段，他們才會到清水來。

為了提前做好準備，陳陽讓宋亞軍在廠區(qū)宣傳欄里貼了一個公告。通知廠里所有待崗員工進行食品安全和衛(wèi)生職業(yè)培訓，自動化設備操作和維護培訓，生產(chǎn)工藝培訓，質量控制培訓，安全生產(chǎn)培訓，團隊協(xié)作和溝通培訓，勞動法規(guī)和企業(yè)制度培訓。

為了讓廠里的職工態(tài)度積極一些，陳陽在公告內容的最下面還明確標註：只有培訓成績優(yōu)異的員工才會優(yōu)先安排上崗。優(yōu)先上崗的職工工資提升百分之五十。待崗的員工工資下降百分之五十。

公告出來后，一堆人跑到陳陽的辦公室里來抱怨。因為大家都提前知道試產(chǎn)階段只有五分之一的人能上崗。這些上崗的人工資提了百分之五十。但剩下五分之四的人卻都降了百分之五十。

“老板，這太不公平了！又不是我們不愿意上崗，是廠里只有這么多工作崗位，憑啥要待崗的人降一半工資？”

“就是啊，好不容易換了新領導，以為日子好過了。沒想到比以前更差了！”

“反正我是不會接受降薪的。敢停我工資，我就去市政府舉報你！”

面對眾人的不滿，陳陽很淡定的說道：“首先，我來之前，你們已經(jīng)半年沒發(fā)工資了?，F(xiàn)在不僅給你們補發(fā)了工資，還允許你們降薪百分之五十待崗，這已經(jīng)是廠里能給最好的福利。你們去打聽一下，哪個工廠不干活的還有工資領的？”

“其次，廠里給每個人的機會都是公平的，不會給任何人開后門。如果你們在培訓后競爭不過別人，拿不到優(yōu)先上崗資格，只能怪自己沒本事?！?/p>

“最后，公司的崗位緊張只是暫時的。只要試產(chǎn)的效益好，很快就能增加產(chǎn)線。只要你們培訓的時候用心學習，一樣有機會拿到第二，第三批上崗資格。然后也能多領百分之五十薪水?！?/p>

有人問陳陽道：“老板，萬一試產(chǎn)后的效益不好呢？”

陳陽笑道：“效益不好就只能改進產(chǎn)品質量。如果改進之后還不行。那就只能倒閉了。到時候，你們連百分之五十的工資都拿不到。”

眾人頓時沉默了。如果紅星加工廠再次倒閉，他們就真的下崗了。

陳陽見他們不說話，便跟身邊的宋亞軍說道：“宋廠長，培訓的監(jiān)管工作就交給你了。如果他們考核不合格，影響了廠里的生產(chǎn)進度，我首先追究你這個廠長的責任?！?/p>

宋亞軍立即保證道：“老板，你放心，我一定認真監(jiān)督，保證讓每個人都達到標準?！?/p>

陳陽揮了揮手，對那些抗議者說道：“都散了吧！與其在我這里抱怨，不如培訓的時候多努力一些，爭取早點拿到上崗資格?！?/p>

等人都走了后，陳陽才對宋亞軍表達了自己的不滿：“宋廠長，以后這種事你自己去跟工人溝通好，不要什么事都讓我出面?！?/p>