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第767章 摸底（第1頁）

第767章摸底

陳默也站起身，和他握了握手：“去吧。

放開手腳干，我看好你。”

走出陳默的辦公室，李文濤輕輕帶上門，深吸了一口氣。

剛才的會談時間不長，但信息量巨大，壓力也不小。

陳總雖然年輕，但氣場強大，思路清晰，對業(yè)務的洞察極其深刻，幾句話就點明了方向和重點。

他回到位于G區(qū)大樓另一層的信息技術工程部總監(jiān)辦公室。

這間辦公室比陳默的小一些，但也寬敞明亮，透過窗戶能看到樓下郁郁蔥蔥的園區(qū)綠化。

他在寬大的辦公桌后坐下，并沒有立刻開始處理郵件，而是沉吟了片刻，回味著剛才與陳默的對話。

“保持穩(wěn)定，提升效率，適度創(chuàng)新。。。”

他喃喃自語，回憶著剛剛的關鍵信息。

領導的意圖已經很清晰了，接下來就是要如何將這些意圖落地，轉化為部門的實際行動和成果。

作為空降高管，他最擔心的不是業(yè)務本身，而是人。

如何快速融入團隊，贏得下屬的信任和支持，如何調動他們的積極性，共同朝著目標努力，這才是最大的挑戰(zhàn)。

強壓肯定不行，尤其是信息技術工程部這種技術部門，員工個性強，自有其做事邏輯和傳統(tǒng)。

盲目推翻原有做法更會引發(fā)抵觸。

必須找到一個巧妙的方法，既能了解真實情況，又能引導團隊思考，還能自然地將自己的管理思路滲透進去。

他思索良久，心中漸漸有了一個清晰的計劃。

他按下內部通話鍵，叫來了臨時兼任他秘書的部門行政助理小楊。

“李總，您找我？”

小楊是個二十多歲的年輕女孩，做事很利索。

“小楊，兩個事需要你去做。”

李文濤語氣平和但條理清晰。

“第一，發(fā)一個部門通知，要求各部門三級部門部長、四級部門經理和五級部門主管這些管理干部，還有各技術方向的核心專家，在本周五下班前，提交一份書面匯報給我?！?/p>

小楊立刻拿出記事本準備記錄。

“匯報內容主要圍繞兩點：

第一，認為我們信息技術工程部目前做得好的方面有哪些？這些優(yōu)勢應該如何保持和發(fā)揚？

第二，認為我們在哪些方面還有改進空間？有什么具體的建議或想法？

字數(shù)不限，但希望內容實在，有針對性?！?/p>

小楊飛快地記著，點頭表示明白。