這頓飯吃得賓主盡歡,雖然沒喝酒,但氣氛還是上來了。
最后鄭大爺走的時候?qū)棸矅f:“你兒子是個可塑之才,可得好好培養(yǎng)。”
然后又叮囑他女婿:“你這個當(dāng)師父的可別藏著掖著,該教的都得教!”
最后他才想起來告訴陶瑩:“你們家那事兒,我估摸著判你一個月給二百贍養(yǎng)費到頭兒了,甭怕?!?/p>
陶瑩“哎”了一聲:“謝謝您?!?/p>
事實證明,陶瑩真的很了解王芳,他們果然換著不同的派出所上門去報警。
后面一陣子,陶瑩每天都在接各種各樣的派出所電話了解情況,她那一套解釋的話都已經(jīng)能倒背如流了。
有的必須她親自過去的,還得千方百計避開王芳他們在的時候。
就因為自己占理,但又不想被纏上,不能泄露他們現(xiàn)在住的地方,搞得非常辛苦。
小李現(xiàn)在也學(xué)著陶瑩天天來公司打卡了,她很著急,一直問陶瑩:“陶姐,這事兒咋辦吶,一直拖著還能有希望嗎?”
但陶瑩從鄭大爺身上學(xué)會一個道理,那就是任何情緒對解決事情都是沒用的。
人面對意料之外的事情的時候,很大概率都是情緒先行,沮喪、憤怒、無力,這些情緒無限放大事情難度,讓人陷入驚慌失措,陶瑩最開始就是這樣,所以永遠都在被情緒牽著鼻子走。
但她真正需要做的,是解決問題而不是解決情緒。
在去解決這件事之前,會各種不安和焦慮,一直在設(shè)想,解決的過程中可能遇到的碰壁和阻礙,這件事可能無法順利解決的后果……但這些都屬于解決問題的衍生問題。
陶瑩在家里的麻煩事上,做的第一件事就是找關(guān)聯(lián)。
王芳他們找麻煩,主要問題是贍養(yǎng)費,當(dāng)這單個事件無法解決的時候,就得去找它的上下游,找它的分支。
于是陶瑩直接給警方提供了別的線索:“警察同志,我父母有三個女兒一個兒子,他們所有不動產(chǎn)都給了兒子,現(xiàn)在我兩個姐姐的聯(lián)系方式我也沒有,但我哥的聯(lián)系方式我有,該付的贍養(yǎng)費他們可以去打官司,該怎么給我都認,但贍養(yǎng)責(zé)任也不是我一個人?!?/p>
她提供了陶李的聯(lián)系方式,這件事就不是她一個人的責(zé)任了。
下一步就是得找杠桿。當(dāng)找到這件事的枝節(jié)脈絡(luò)后,不要順著事情本身去聽天由命,找到能夠起效并且可能會被撬動的部分,只要有可能,就去撬動試一試。
嘗試本身又不會損失什么。
于是陶瑩帶著小李,真的開始找律師,去咨詢在職仲裁了。
是不是真的要做到那一步暫且不說,姿態(tài)必須做足,而且必須讓公司的人知道。
他們只有知道了你不止是說說而已,而是已經(jīng)在付諸行動,這個威脅才有力量。
到第二個月發(fā)工資的日子,陶瑩發(fā)現(xiàn)自己只發(fā)了百分之七十的工資。
她直接去找人事經(jīng)理說:“我的工資被非法克扣了,根據(jù)勞動合同法,公司沒有提供勞動條件并且克扣工資,我可以依法維權(quán)。”
人事經(jīng)理是做不了主的,她還得往上報,往上報就得有足夠的理由。
他看著陶瑩問:“你打算怎么維權(quán)?”
陶瑩不卑不亢地回答:“我現(xiàn)在有兩個選擇,第一我立即向勞動監(jiān)察大隊投訴公司惡意欠薪和不提供勞動條件,第二我同時申請勞動仲裁,要求公司立即補發(fā)工資,恢復(fù)我的全部工作權(quán)限?!?/p>