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第147章 易經(jīng)概覽 7（第1頁）

《周易》第七章師卦居于訟卦之后，構成爭端無法調(diào)和時的必然發(fā)展。傳統(tǒng)解讀多將師卦簡單視為“軍事”“戰(zhàn)爭”之卦，強調(diào)“師貞丈人吉”的擇將之道，卻忽略了其作為組織哲學和集體行動智慧的深層意義。師卦實則是部精密的統(tǒng)眾現(xiàn)象學——描繪如何將分散個體組織成有機整體的過程。這不僅是用兵之道，更是任何集體行動所必須遵循的組織法則。

師卦本體：地中有水的涵容之象

師卦由下坎上坤組成，坎為水，坤為地，形成“地中有水”的意象。卦辭“師貞，丈人吉，無咎”言簡意賅，卻蘊含深意?！皫煛敝副娨?，“貞”謂正也，“丈人”指老成持重者。全文強調(diào)組織眾人的根本在于持守正道，且需德高望重者統(tǒng)領。

“師”字甲骨文象形為眾足集于一處之狀，《說文解字》釋為“二千五百人為師”，但本義實為“眾”。清代學者王夫之在《周易內(nèi)傳》中洞察到：“師者，眾也。容民畜眾之象也?！睖蚀_把握了師卦作為組織哲學的本質(zhì)。

《彖傳》

“師，眾也。貞，正也。能以眾正，可以王矣”

的論述需要深入詮釋。“以眾正”不是簡單的率領眾人，而是使眾人歸于正道?！翱梢酝跻印秉c明組織眾人的最高境界——成就王業(yè)的關鍵在于使群眾各得其正。程頤注：“師之道，以正為本。動眾以正，謂之舉義師；帥眾以正，謂之仗大義?！?/p>

“地中有水”的意象尤具深意：水藏地中，取之不盡，象征民眾中蘊藏的無盡力量。這與訟卦“天西水東”的背反之勢形成對比：訟卦是分歧對立的態(tài)勢，師卦是凝聚整合的藝術。師卦所處的正是那個化分散為統(tǒng)一、化個體為集體的組織時刻。

六爻深析：統(tǒng)眾過程的六重境界

師卦六爻構成一個完整的組織發(fā)展過程，每一爻代表在不同情境下的統(tǒng)眾之道。這個歷程不是簡單的軍事指揮，而是組織力生成的內(nèi)在邏輯。

初六“師出以律，否臧兇”，展示組織行動的初始法則。“律”指紀律規(guī)矩，“否臧”即不善。爻辭強調(diào)組織行動必須以紀律為前提，否則雖善亦兇。唐代孔穎達《周易正義》疏：“師出之時，當須以其法制整齊之，故云師出以律?！边@種重視組織紀律的思想，是中國管理智慧的重要原則。

九二“在師中，吉，無咎，王三錫命”，代表統(tǒng)帥得中的理想狀態(tài)?！霸趲熤小奔刺庈娭械弥械溃巴跞a命”指多次獲得君王嘉獎。這描繪了優(yōu)秀領導者的特質(zhì)：持中守正而獲上下信任。如《尚書》所言“克明俊德，以親九族”，這種以德服人而非以力壓人的領導方式，是中國統(tǒng)眾智慧的核心。

六三“師或輿尸，兇”，揭示組織不當?shù)臑碾y性后果?！拜浭敝赣密囕d尸，象征重大傷亡。這并非否定組織行動本身，而是警告組織不當?shù)奈ｋU——如任用非人、紀律渙散、決策失誤等都可能造成災難性后果。

六四“師左次，無咎”，展現(xiàn)戰(zhàn)略退避的智慧?！白蟠巍敝杠婈牶笸笋v扎。在形勢不利時，退守待機不僅是允許的，甚至是必要的。這體現(xiàn)了中國戰(zhàn)略思想中“知進退存亡而不失其正”的辯證智慧。

六五“田有禽，利執(zhí)言，無咎。長子帥師，弟子輿尸，貞兇”，代表決策層面的統(tǒng)眾藝術?！疤镉星荨庇饔袡C可乘，“利執(zhí)言”指適宜發(fā)表聲明。但后半句警告：若讓長子統(tǒng)帥而弟子載尸（即用人不當），雖正亦兇。這強調(diào)了組織成功的關鍵在于人盡其才、量能授任。

上六“大君有命，開國承家，小人勿用”，揭示組織事后的封賞原則?！按缶忻敝妇躅C令封賞，“開國承家”是分封諸侯大夫。但特別強調(diào)“小人勿用”——功勞雖大，若為人不正仍不可重用。這體現(xiàn)了中國政治智慧中“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌嗽瓌t。

師卦的組織哲學：容民蓄眾之道

師卦蘊含深刻的政治組織哲學?！叭菝裥畋姟笔菐熦缘母咀谥迹@與儒家“民為邦本”思想一脈相承?！断髠鳌?/p>

“地中有水，師。君子以容民畜眾”

需要正確理解。“容民”不是簡單的容納百姓，而是如大地包容萬物般的胸懷；“畜眾”不是畜養(yǎng)民眾，而是如水庫蓄水般的涵養(yǎng)民力。

這種組織哲學強調(diào)幾個原則：一是以正為本，組織必須建立在正道基礎上；二是以德為先，領導者必須德高望重；三是以律為綱，組織必須有紀律規(guī)范；四是以中為用，行事必須持守中道；五是以慎為要，組織行動必須謹慎負責。

與西方強調(diào)制度效率的組織理論不同，師卦體現(xiàn)的是中國“德治”傳統(tǒng)——組織效能不僅取決于制度設計，更取決于領導者的德行和組織的價值追求。如《大學》所言“有德此有人，有人此有土，有土此有財”，將道德作為組織建設的根本。