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wPG0022：什么叫良心企業(yè)？（第2頁）

安壺春回應，“當然是以人為本！”

“這樣的企業(yè)文化嗯nokia知道嗎？”安無恙吐槽。

“他們家不是換殼為本？”安壺春開玩笑。

“我們集團的企業(yè)文化確實是以人為本，企業(yè)管理中透露出了以人為本的人性化管理，所以我們集團的老員工才能為集團考慮?！卑矇卮貉a充。

安無恙也沒有反駁，無論是企業(yè)文化也好，還是嚴格執(zhí)行了勞動法標準也罷，反正老員工們擁護五更天醫(yī)藥集團是真的。

“所以現(xiàn)在要怎么辦？”安無恙詢問。

安壺春搖頭，“我也不知道?！?/p>

安無恙詫異的看著安壺春。

李文雅在一邊補充，“你爸當場就拒絕了降低離職補償金的提議，畢竟你爸拿出了這樣的離職補償方案，自然是經過了深思熟慮，又怎么可能輕易動搖？”

李文雅補充，“不過集團那邊還有新的變動?！?/p>

“集團的老員工們表示愿意降低工資標準，放棄績效獎金，并且自愿加班，從而與集團共渡難關。”李文雅追加。

？？？

安無恙真的震驚了！

原來他們家的家族企業(yè)竟然如此優(yōu)秀的嗎？

五更天醫(yī)藥集團究竟是什么神仙企業(yè)，才能讓員工心甘情愿做到這一步？

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wpg0022：什么叫良心企業(yè)？

李文雅感嘆的說著，“其實我也沒有想到集團的老員工們能夠做到這一步，畢竟平時爾虞我詐看太多了，突然讓我看見這些感覺有些不真實?！?/p>

李文雅是婚姻律師，主要處理離婚案件。

在離婚案件中各種各樣離譜又顛覆三觀的事情層出不窮，她已經很久很久沒有見過類似五更天醫(yī)藥集團與員工雙向奔赴這樣的事情。

“那我們要取消裁員計劃嗎？”安無恙試探。

李文雅沉默了兩三秒鐘才開口回應，“如果站在邊際成本的角度考慮，即便我們的人力資源成本降低，但銷量不佳的情況下，人力資源成本依舊會拖垮我們?！?/p>

“如果我們現(xiàn)在執(zhí)行裁員計劃，雖然我們會傷筋動骨，甚至是奄奄一息，但我們留下了火種，保留了一線生機?！崩钗难趴戳艘谎郯矇卮骸?/p>