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第89章 農(nóng)家樂KPI與兵馬俑績效面談（第1頁）

從秦始皇陵搞完那場足以讓任何正常hr精神崩潰的“廣播體操團建”回來，林淵感覺自己對“團隊管理”的認知又被強行拓寬了一個維度。他不僅成功收集到了一縷純度極高的“老秦戰(zhàn)意”，系統(tǒng)獎勵的【戰(zhàn)魂共鳴儀】也像個老舊收音機似的，偶爾能咿咿呀呀放出點斷斷續(xù)續(xù)的《無衣》調(diào)子，算是給農(nóng)家樂增添了一點（詭異的）背景音樂。

然而，短暫的成就感很快被現(xiàn)實的瑣碎沖淡。他那個“大秦優(yōu)秀hr”系統(tǒng)，在沉寂（或者說積攢能量）了幾天后，再次不甘寂寞地彈出了新的提示，這次不再是具體的任務(wù)，而是一份詳盡的、讓人頭皮發(fā)麻的——

【階段性kpi總結(jié)與績效面談安排】

【周期：自系統(tǒng)激活至本次秦陵團建】

【涉及員工：所有登記在冊成員（【躺平靈】暫按特殊戰(zhàn)略單位處理）】

【面談流程：宿主需逐一與員工進行面對面溝通，回顧工作表現(xiàn)，肯定成績，指出不足，制定下階段發(fā)展計劃，并簽署《績效面談確認表》（系統(tǒng)提供模板）。】

【目標：提升員工歸屬感與積極性，優(yōu)化團隊資源配置，為應(yīng)對未來挑戰(zhàn)奠定堅實基礎(chǔ)。】

【備注：績效面談結(jié)果將直接影響下一周期積分發(fā)放及資源傾斜力度?！?/p>

林淵看著虛擬屏幕上那密密麻麻的評估項和待辦列表，感覺比面對“公司”審計時壓力還大。跟蒙毅談什么？肯定他機甲拆得快？跟女鬼談情緒輸出穩(wěn)定？跟書生鬼談之乎者也的翻譯信達雅？這都什么跟什么??！

但“積分發(fā)放”和“資源傾斜”關(guān)系到團隊命脈，他只能再次硬著頭皮，扮演起“末法時代最強（也是最憋屈）hr”的角色。

第一個被請進臨時充當(dāng)“面談室”的庫房的，是蒙毅。

“梼杌”機甲縮小到常規(guī)尺寸，坐在一個特意找來的巨大石墩上，金屬手指不安地絞在一起。林淵坐在對面，面前攤開著系統(tǒng)生成的羊皮卷績效報告，努力讓自己看起來專業(yè)且和藹。

“蒙毅啊，”林淵清了清嗓子，“這段時間，你表現(xiàn)得很勇猛，作戰(zhàn)沖鋒在前，不怕苦不怕累，尤其是上次秦陵團建，帶操……呃，是帶領(lǐng)大家感受戰(zhàn)魂，功不可沒！”他先肯定成績。

蒙毅的電子眼亮了一下，挺直了機甲胸膛：“老板過獎！都是俺該做的！”

“但是，”林淵話鋒一轉(zhuǎn)，指著報告上標紅的一項，“這個‘非戰(zhàn)斗損耗率’和‘維修資源占用比’，有點偏高啊。你看，上次對付審計風(fēng)暴，爪子磨損度35%；自己練習(xí)控制力量，踩壞了三塊地磚；團建做伸展運動，左肩傳動軸有點異響……咱們現(xiàn)在資源緊張，得注意可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

蒙毅的電子眼瞬間黯淡了幾分，機甲腦袋耷拉下去：“俺……俺知道了，以后一定注意，輕拿輕放……”

林淵滿意地點點頭，拿出系統(tǒng)生成的《下階段個人發(fā)展計劃（idp）》，上面寫著：“目標一：熟練掌握機甲精密操控模式，力爭將非戰(zhàn)斗損耗降低20%。目標二：探索機甲能量回收技術(shù)，提高續(xù)航能力?！?/p>

讓蒙毅用機甲手指蘸了印泥（特制的能量印泥），在計劃上按了個手印。

“好了，去把女鬼叫進來吧。”

女鬼飄進面談室，虛影比平時更淡了幾分，顯然是緊張的。

“女鬼姐姐，”林淵擠出最溫和的笑容，“你的情緒管理工作，很有……特色。無論是凄厲的哭嚎還是……呃，狂躁的笑聲，都能在特定場合發(fā)揮重要作用，為團隊戰(zhàn)術(shù)提供了多樣選擇?！?/p>

女鬼怯生生地抬頭，眼眶微紅：“老板……您不覺得奴家沒用就好……”

“當(dāng)然不會！”林淵立刻否定，“不過，系統(tǒng)提示，你的情緒波動有時會影響周邊環(huán)境穩(wěn)定性，比如上次差點讓母雞不下蛋……另外，凝魂香的消耗，還是要稍微控制一下節(jié)奏?！彼噶酥笀蟾嫔详P(guān)于“資源使用效率”的條目。

女鬼的眼淚瞬間就在眼眶里打轉(zhuǎn)了：“奴家……奴家以后盡量挑沒人的地方哭……香……奴家省著點吸……”

林淵趕緊安撫，拿出她的idp：“目標一：提升情緒收放自如度，做到精準控場。目標二：嘗試開發(fā)除‘悲’、‘狂’之外的其他情緒價值，例如‘懼’之威懾、‘哀’之遲緩等特效。”

女鬼用陰氣在計劃書上凝聚了一個虛幻的指印。

接下來是書生鬼。面對績效面談，書生鬼倒是顯得很積極，甚至準備了一篇關(guān)于“績效考核之于團隊治理的重要性”的簡短論述稿，被林淵強行打斷。