黑巖小說

第82章 靈氣KPI與績效面談的暴擊（第1頁）

“公司”審計小組的退卻，并未帶來真正的安寧，反而像是在農(nóng)家樂上空懸起了一柄無形的達摩克利斯之劍。誰知道那幫錙銖必較的“規(guī)則化身”下次會以什么形式、帶著什么更奇葩的條款卷土重來？

危機感促使著農(nóng)家樂內(nèi)的每一個人（和非人）都不敢徹底放松。大爺大媽們除了日常維護陣法、伺弄菜地，開始更加系統(tǒng)地整理和挖掘“守陵人”傳承中那些關(guān)于古老契約、地脈權(quán)限的記載，試圖構(gòu)建更完善的“規(guī)則防御體系”。夏彌和蒙毅則利用“影襲”和“梼杌”的殘余功能，加強對周邊空域乃至更深層能量層面的監(jiān)控，警惕著“公司”可能的后手。

而林淵，則面臨著一個更為迫切的內(nèi)部問題——他那個越來越像黑心資本家工具的“大秦優(yōu)秀hr”系統(tǒng)，在經(jīng)歷了逆塔大戰(zhàn)和逼退審計的“輝煌戰(zhàn)績”后，似乎……升級了？或者說，變異了？

此刻，他正對著系統(tǒng)界面上一行新刷出的、金光閃閃卻讓他眼皮直跳的提示發(fā)呆：

【叮！檢測到團隊綜合實力提升，成功抵御外部規(guī)則性威脅，系統(tǒng)權(quán)限升級！】

【全新模塊‘靈氣kpi精細化管理系統(tǒng)’已加載完畢！】

【模塊功能：】

【1。實時靈氣吞吐監(jiān)測：精確量化每位員工（包括宿主）單位時間內(nèi)吸收、轉(zhuǎn)化、消耗的靈氣數(shù)值，形成可視化曲線圖?！?/p>

【2。績效指標自定義：宿主可為不同崗位員工設(shè)定個性化kpi，如‘每日基礎(chǔ)靈氣吸納量’、‘技能熟練度提升梯度’、‘戰(zhàn)斗輔助貢獻轉(zhuǎn)化率’等?！?/p>

【3。智能化績效面談：系統(tǒng)將定期（或觸發(fā)臨界值時）自動生成績效報告，并強制開啟‘績效面談’流程，對未達標員工進行‘激勵’（包括但不限于積分扣除、道具回收、技能暫時封印等）。】

【4。末法時代勞模榜（周月年）：根據(jù)kpi完成度及綜合貢獻，進行排名，上榜者獲得額外獎勵及稱號?！?/p>

【口號：拒絕躺平，內(nèi)卷成神！為構(gòu)建末法時代高效修仙團隊而奮斗！】

林淵看著那“拒絕躺平，內(nèi)卷成神”的口號，又瞥了一眼角落里在【永恒懶人沙發(fā)】里睡得口水都快流出來的【躺平靈】老頭，感覺系統(tǒng)這更新簡直是精準打臉。

“這玩意兒……是嫌我們死得不夠快嗎？”林淵喃喃自語，“還績效面談？跟女鬼談什么？這個月哭喪kpi沒達標？眼淚濃度不夠？”

然而，系統(tǒng)的“強制”二字可不是開玩笑的。幾乎是同時，幾條新的提示彈了出來：

【警告：檢測到員工【無名女鬼】近期情緒輸出頻率下降15%，凝魂香消耗超出預(yù)算20%，疑似存在‘消極怠工’傾向。觸發(fā)首次績效面談流程！】

【警告：檢測到員工【落魄書生鬼】知識轉(zhuǎn)化效率偏低，規(guī)則解讀報告晦澀難懂，未能有效提升團隊?wèi)?zhàn)術(shù)素養(yǎng)。觸發(fā)首次績效面談流程！】

【提示：請宿主盡快安排面談，否則系統(tǒng)將自動執(zhí)行默認懲罰措施?！?/p>

林淵：“……”

得，hr的活兒來了，想躲都躲不掉。

他硬著頭皮，先找到了正在圖書館車里對著空氣比劃、試圖用文氣構(gòu)建一個“之乎者也”防御陣法的書生鬼。

“咳咳，書生啊，忙呢？”林淵努力讓自己的語氣聽起來和藹可親。

書生鬼一見林淵，立刻飄過來行禮：【老板蒞臨指導(dǎo)，小生有失遠迎！不知老板對此‘文法結(jié)界’有何高見？小生以為，若能以圣賢文章為骨，浩然正氣為引，必能……】

“打住打住?！绷譁Y趕緊擺手，調(diào)出系統(tǒng)生成的績效報告虛擬屏幕，推到書生鬼面前，“先看看這個。系統(tǒng)說你最近……知識轉(zhuǎn)化效率有點低啊。寫的報告大家都看不太懂，這不利于團隊進步嘛?！?/p>

書生鬼湊近虛擬屏幕，看著上面用現(xiàn)代數(shù)據(jù)圖表和分析語言寫就的報告，眉頭（虛影）緊鎖：【此乃何物？條形？餅狀？效率？老板，小生所學(xué)乃是微言大義，通達天地至理，豈是此等匠氣數(shù)字所能衡量？昔孔子曰……】

“停！”林淵感覺腦仁疼，“孔子那時候沒kpi！這么說吧，系統(tǒng)要求你，以后寫報告，要用大白話，最好帶點例子，比如你解讀那個逆塔規(guī)則，能不能寫成‘此塔運轉(zhuǎn)猶如老牛拉破車，此處節(jié)點好似寡婦門前是非多，亟需調(diào)整’這樣的？”

書生鬼瞪大了眼睛，虛影都晃了晃：【這、這成何體統(tǒng)！俚語村言，豈能登大雅之堂？斯文掃地啊老板！】

【績效面談判定：員工【落魄書生鬼】對新型管理模式存在抵觸情緒，溝通無效?！?/p>