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第130章 合規(guī)陷阱：當公司章程成為殺人武器（第1頁）

威廉總裁那番帶著疲憊和暗示的談話，如同在緊繃的弦上暫時松了半扣。第17層辦公室獲得了喘息之機，但空氣中彌漫的并非輕松，而是一種山雨欲來前的短暫平靜。誰都明白，薇薇安絕不會坐視不管，威廉的默許更像是在兩股臺風眼之間劃出的脆弱中立區(qū)。

果然，新的風暴以一種意想不到的方式襲來——不是直接的規(guī)則抹殺，也不是人形清潔工，而是冰冷刻板的合規(guī)審查。

這天一早，一封措辭嚴謹、蓋著金橡樹最高合規(guī)委員會電子印章的通知，送達了STP-OMEGA-001項目組的內(nèi)部信箱。通知聲稱，為規(guī)范公司內(nèi)部特殊項目管理，防范潛在風險，合規(guī)部將依據(jù)《金橡樹集團高風險項目運營管理章程（第7版）》第38條附加條款，對項目組進行為期一周的“深度運營合規(guī)性評估”。

評估內(nèi)容包括但不限于：項目資金使用明細與預算吻合度、研究成果的可驗證性與邏輯閉環(huán)、實驗流程的安全規(guī)范記錄、團隊成員資質(zhì)與崗位匹配度、乃至辦公環(huán)境是否符合公司健康安全標準（這條明顯是來找茬的）。

審查組將由合規(guī)部資深專員帶隊，并“隨機”抽調(diào)清算部、內(nèi)審部人員組成。通知末尾，“隨機”二字被刻意加粗，其意味不言而喻——薇薇安的人必然位列其中。

“這是陽謀！”莎拉看著通知，小臉發(fā)白，“他們用公司規(guī)章制度來壓我們！只要我們有任何一點不符合那本厚得像磚頭一樣的章程，他們就能名正言順地勒令我們整改、凍結(jié)經(jīng)費，甚至直接解散項目組！”

這比直接的暴力清除更棘手。規(guī)則內(nèi)的攻擊，必須用規(guī)則內(nèi)的方式應(yīng)對，至少明面上如此。而陸川團隊最大的特點就是…極度不規(guī)范。他們的“研究”純屬瞎扯，資金使用隨心所欲（以虧光為目標），辦公環(huán)境堪比戰(zhàn)后廢墟，團隊成員更是五花八門，∫符號連個員工編號都沒有。

“跟他們講道理？我們對上薇薇安，就像流浪漢跟律師打官司，必輸無疑?！辈{德甕聲甕氣地說。

∫符號的光軌煩躁地扭動，老壺的蒸汽也帶著不安。

陸川盯著那份通知，眉頭緊鎖。威廉的默許在這種情況下能起到的作用有限，合規(guī)審查是公司的正常流程，他無法明著干涉。薇薇安這一手，可謂毒辣，她要把陸川團隊逼到規(guī)則的光天化日之下，讓他們無所遁形。

硬抗肯定不行。那就只能…扭曲規(guī)則，或者，在規(guī)則之內(nèi)，玩一場更大的荒唐戲碼。

“他們要合規(guī)？好??！”陸川突然笑了，那是一種混合著無奈和惡作劇的光芒，“那我們就給他們史上最‘合規(guī)’的匯報！”

他立刻下達了一系列令人瞠目結(jié)舌的指令：

“莎拉！你負責把我們所有的‘研究成果’——那些廢話報告、抽象圖表、社會搖軌跡記錄——全部重新排版！格式必須嚴格按照公司《技術(shù)文檔編寫規(guī)范（第5版）》來！頁眉頁腳、字體字號、行間距、參考文獻引用格式，一點都不能錯！內(nèi)容不重要，形式必須完美！”

莎拉傻眼了：“老大，內(nèi)容全是瞎編的?。　?/p>

“就是要瞎編得像個樣子！”陸川大手一揮，“把∫符號的扭動軌跡用數(shù)學公式描述出來，不管對不對，看起來高深就行！把老壺的時間茶效應(yīng)寫成量子力學報告！把伯納德的黑霧分析成新型暗物質(zhì)模型！記住，核心是格式正確，邏輯看似嚴謹，內(nèi)容完全扯淡！”

“伯納德，你負責‘辦公環(huán)境整改’！去找后勤部，申請一批最便宜的綠植、滅火器、急救箱，把咱們這垃圾堆稍微點綴一下，看起來像個‘人待的地方’就行。關(guān)鍵是流程要合規(guī)，申購單填得漂漂亮亮！”

“∫符號，老壺，你們這幾天收斂點，別弄出太明顯的規(guī)則擾動。特別是∫，你試著把社會搖的節(jié)奏調(diào)整一下，模仿公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)那種呆板的脈沖信號，假裝我們很‘安分’?！?/p>

“賈仁義，你發(fā)揮特長，把《高風險項目運營管理章程》第38條附加條款以及相關(guān)所有規(guī)定，給我背熟！到時候?qū)彶榻M問起來，你就引經(jīng)據(jù)典，用規(guī)章制度的原話回答，不管問什么，都往條款上繞！把他們繞暈！”

眾人領(lǐng)命，雖然覺得這辦法不靠譜到了極點，但眼下也只能死馬當活馬醫(yī)。整個辦公室瞬間陷入了一種詭異的“形式主義”忙碌中：莎拉對著格式規(guī)范咬牙切齒地調(diào)整著天書般的報告；伯納德罵罵咧咧地打掃衛(wèi)生、貼安全標識；∫符號憋屈地扭出僵硬的“合規(guī)舞步”；賈仁義則捧著厚厚的電子章程，念念有詞。

陸川自己也沒閑著。他反復研究那份章程，特別是第38條附加條款。這條款顯然是后期增加的，專門針對“規(guī)則異?！被颉胺莻鹘y(tǒng)”項目，條款內(nèi)容極其嚴苛，充滿了各種模糊的、可隨意解釋的兜底條款，簡直就是為薇薇安量身定做的武器。

但陸川在條款的字里行間，也發(fā)現(xiàn)了一些可以利用的漏洞。比如，條款要求“項目風險需有明確的量化評估和緩釋計劃”，但并未規(guī)定量化方法和緩釋措施必須“傳統(tǒng)”或“有效”。又比如，要求“團隊成員具備相應(yīng)資質(zhì)”，但資質(zhì)認定標準卻留有余地。

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陸川決定，就在這些模糊地帶做文章。他親自操刀，為項目組撰寫了一份《STP-OMEGA-001項目超規(guī)風險量化及多維緩釋方案》。方案中，他將“負能量溢出風險”量化為“基于混沌算法的不可預測指數(shù)”，將“規(guī)則污染風險”的緩釋措施描述為“定期進行信息熵疏散及認知排毒療法”（其實就是開窗通風和講笑話），并將團隊成員∫符號的“資質(zhì)”定義為“具備非線性邏輯處理能力的規(guī)則生命體”，老壺是“跨時間維度的信息載體”，伯納德是“負面情緒場宏觀調(diào)制專家”。

這份方案通篇鬼扯，但每一個術(shù)語都看起來高大上，并且“嚴格”參照了章程的框架要求。