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第130章 合規(guī)陷阱：當(dāng)公司章程成為殺人武器（第1頁(yè)）

威廉總裁那番帶著疲憊和暗示的談話，如同在緊繃的弦上暫時(shí)松了半扣。第17層辦公室獲得了喘息之機(jī)，但空氣中彌漫的并非輕松，而是一種山雨欲來(lái)前的短暫平靜。誰(shuí)都明白，薇薇安絕不會(huì)坐視不管，威廉的默許更像是在兩股臺(tái)風(fēng)眼之間劃出的脆弱中立區(qū)。

果然，新的風(fēng)暴以一種意想不到的方式襲來(lái)——不是直接的規(guī)則抹殺，也不是人形清潔工，而是冰冷刻板的合規(guī)審查。

這天一早，一封措辭嚴(yán)謹(jǐn)、蓋著金橡樹(shù)最高合規(guī)委員會(huì)電子印章的通知，送達(dá)了STP-OMEGA-001項(xiàng)目組的內(nèi)部信箱。通知聲稱(chēng)，為規(guī)范公司內(nèi)部特殊項(xiàng)目管理，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)部將依據(jù)《金橡樹(shù)集團(tuán)高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理章程（第7版）》第38條附加條款，對(duì)項(xiàng)目組進(jìn)行為期一周的“深度運(yùn)營(yíng)合規(guī)性評(píng)估”。

評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：項(xiàng)目資金使用明細(xì)與預(yù)算吻合度、研究成果的可驗(yàn)證性與邏輯閉環(huán)、實(shí)驗(yàn)流程的安全規(guī)范記錄、團(tuán)隊(duì)成員資質(zhì)與崗位匹配度、乃至辦公環(huán)境是否符合公司健康安全標(biāo)準(zhǔn)（這條明顯是來(lái)找茬的）。

審查組將由合規(guī)部資深專(zhuān)員帶隊(duì)，并“隨機(jī)”抽調(diào)清算部、內(nèi)審部人員組成。通知末尾，“隨機(jī)”二字被刻意加粗，其意味不言而喻——薇薇安的人必然位列其中。

“這是陽(yáng)謀！”莎拉看著通知，小臉發(fā)白，“他們用公司規(guī)章制度來(lái)壓我們！只要我們有任何一點(diǎn)不符合那本厚得像磚頭一樣的章程，他們就能名正言順地勒令我們整改、凍結(jié)經(jīng)費(fèi)，甚至直接解散項(xiàng)目組！”

這比直接的暴力清除更棘手。規(guī)則內(nèi)的攻擊，必須用規(guī)則內(nèi)的方式應(yīng)對(duì)，至少明面上如此。而陸川團(tuán)隊(duì)最大的特點(diǎn)就是…極度不規(guī)范。他們的“研究”純屬瞎扯，資金使用隨心所欲（以虧光為目標(biāo)），辦公環(huán)境堪比戰(zhàn)后廢墟，團(tuán)隊(duì)成員更是五花八門(mén)，∫符號(hào)連個(gè)員工編號(hào)都沒(méi)有。

“跟他們講道理？我們對(duì)上薇薇安，就像流浪漢跟律師打官司，必輸無(wú)疑?！辈{德甕聲甕氣地說(shuō)。

∫符號(hào)的光軌煩躁地扭動(dòng)，老壺的蒸汽也帶著不安。

陸川盯著那份通知，眉頭緊鎖。威廉的默許在這種情況下能起到的作用有限，合規(guī)審查是公司的正常流程，他無(wú)法明著干涉。薇薇安這一手，可謂毒辣，她要把陸川團(tuán)隊(duì)逼到規(guī)則的光天化日之下，讓他們無(wú)所遁形。

硬抗肯定不行。那就只能…扭曲規(guī)則，或者，在規(guī)則之內(nèi)，玩一場(chǎng)更大的荒唐戲碼。

“他們要合規(guī)？好??！”陸川突然笑了，那是一種混合著無(wú)奈和惡作劇的光芒，“那我們就給他們史上最‘合規(guī)’的匯報(bào)！”

他立刻下達(dá)了一系列令人瞠目結(jié)舌的指令：

“莎拉！你負(fù)責(zé)把我們所有的‘研究成果’——那些廢話報(bào)告、抽象圖表、社會(huì)搖軌跡記錄——全部重新排版！格式必須嚴(yán)格按照公司《技術(shù)文檔編寫(xiě)規(guī)范（第5版）》來(lái)！頁(yè)眉頁(yè)腳、字體字號(hào)、行間距、參考文獻(xiàn)引用格式，一點(diǎn)都不能錯(cuò)！內(nèi)容不重要，形式必須完美！”

莎拉傻眼了：“老大，內(nèi)容全是瞎編的?。　?/p>

“就是要瞎編得像個(gè)樣子！”陸川大手一揮，“把∫符號(hào)的扭動(dòng)軌跡用數(shù)學(xué)公式描述出來(lái)，不管對(duì)不對(duì)，看起來(lái)高深就行！把老壺的時(shí)間茶效應(yīng)寫(xiě)成量子力學(xué)報(bào)告！把伯納德的黑霧分析成新型暗物質(zhì)模型！記住，核心是格式正確，邏輯看似嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容完全扯淡！”

“伯納德，你負(fù)責(zé)‘辦公環(huán)境整改’！去找后勤部，申請(qǐng)一批最便宜的綠植、滅火器、急救箱，把咱們這垃圾堆稍微點(diǎn)綴一下，看起來(lái)像個(gè)‘人待的地方’就行。關(guān)鍵是流程要合規(guī)，申購(gòu)單填得漂漂亮亮！”

“∫符號(hào)，老壺，你們這幾天收斂點(diǎn)，別弄出太明顯的規(guī)則擾動(dòng)。特別是∫，你試著把社會(huì)搖的節(jié)奏調(diào)整一下，模仿公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)那種呆板的脈沖信號(hào)，假裝我們很‘安分’?！?/p>

“賈仁義，你發(fā)揮特長(zhǎng)，把《高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理章程》第38條附加條款以及相關(guān)所有規(guī)定，給我背熟！到時(shí)候?qū)彶榻M問(wèn)起來(lái)，你就引經(jīng)據(jù)典，用規(guī)章制度的原話回答，不管問(wèn)什么，都往條款上繞！把他們繞暈！”

眾人領(lǐng)命，雖然覺(jué)得這辦法不靠譜到了極點(diǎn)，但眼下也只能死馬當(dāng)活馬醫(yī)。整個(gè)辦公室瞬間陷入了一種詭異的“形式主義”忙碌中：莎拉對(duì)著格式規(guī)范咬牙切齒地調(diào)整著天書(shū)般的報(bào)告；伯納德罵罵咧咧地打掃衛(wèi)生、貼安全標(biāo)識(shí)；∫符號(hào)憋屈地扭出僵硬的“合規(guī)舞步”；賈仁義則捧著厚厚的電子章程，念念有詞。

陸川自己也沒(méi)閑著。他反復(fù)研究那份章程，特別是第38條附加條款。這條款顯然是后期增加的，專(zhuān)門(mén)針對(duì)“規(guī)則異?！被颉胺莻鹘y(tǒng)”項(xiàng)目，條款內(nèi)容極其嚴(yán)苛，充滿(mǎn)了各種模糊的、可隨意解釋的兜底條款，簡(jiǎn)直就是為薇薇安量身定做的武器。

但陸川在條款的字里行間，也發(fā)現(xiàn)了一些可以利用的漏洞。比如，條款要求“項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)需有明確的量化評(píng)估和緩釋計(jì)劃”，但并未規(guī)定量化方法和緩釋措施必須“傳統(tǒng)”或“有效”。又比如，要求“團(tuán)隊(duì)成員具備相應(yīng)資質(zhì)”，但資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)卻留有余地。

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陸川決定，就在這些模糊地帶做文章。他親自操刀，為項(xiàng)目組撰寫(xiě)了一份《STP-OMEGA-001項(xiàng)目超規(guī)風(fēng)險(xiǎn)量化及多維緩釋方案》。方案中，他將“負(fù)能量溢出風(fēng)險(xiǎn)”量化為“基于混沌算法的不可預(yù)測(cè)指數(shù)”，將“規(guī)則污染風(fēng)險(xiǎn)”的緩釋措施描述為“定期進(jìn)行信息熵疏散及認(rèn)知排毒療法”（其實(shí)就是開(kāi)窗通風(fēng)和講笑話），并將團(tuán)隊(duì)成員∫符號(hào)的“資質(zhì)”定義為“具備非線性邏輯處理能力的規(guī)則生命體”，老壺是“跨時(shí)間維度的信息載體”，伯納德是“負(fù)面情緒場(chǎng)宏觀調(diào)制專(zhuān)家”。

這份方案通篇鬼扯，但每一個(gè)術(shù)語(yǔ)都看起來(lái)高大上，并且“嚴(yán)格”參照了章程的框架要求。