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第439章 資源再分配與貢獻點制度（第2頁）

公共資源開采：對無主或聯(lián)盟共有的靈脈、礦藏進行有計劃的開采。

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任務(wù)收獲上繳：執(zhí)行任務(wù)中獲得的、個人或小隊無法完全消耗的資源，可上繳換取貢獻點。

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成員自愿寄售：成員勢力或個人可以將自己的富余資源或獨特產(chǎn)品，標定貢獻點價格，寄存在資源庫中代售。

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聯(lián)盟征購：對于戰(zhàn)略急需物資，聯(lián)盟可用貢獻點進行定向征購。

資源庫中的物品包羅萬象：從不同品級的靈石、功法玉簡、法寶丹藥，到外星科技零件、稀有生物材料、甚至接受特定強者的指點機會。每件物品都由資源部的專家團隊，包括各體系鑒定師、經(jīng)濟學家，結(jié)合稀缺性、實用性、獲取難度等因素進行初始定價，并引入一定的市場調(diào)節(jié)機制，使價格能動態(tài)反映供需關(guān)系。

貢獻點的主要消耗途徑同樣清晰：

1。

資源兌換：成員可使用貢獻點，從聯(lián)盟資源庫中兌換任何已上架的物品或服務(wù)。這是最核心的功能，確保了即使是最弱小的散修或新興勢力，只要肯努力為聯(lián)盟做貢獻，就有機會獲得以前遙不可及的修煉資源。

2。

設(shè)施使用：使用萬象天城的高級修煉室、特殊訓(xùn)練場、大型研究設(shè)備、遠距離傳送陣等，都需要支付貢獻點。

3。

權(quán)限提升：更高的貢獻點積累，可以提升成員在聯(lián)盟內(nèi)部的權(quán)限等級，從而接觸到更機密的情報、更高階的任務(wù)、更核心的圈子。

4。

內(nèi)部流通：貢獻點允許在成員之間進行有限度的轉(zhuǎn)讓，進一步促進了內(nèi)部的經(jīng)濟活力。

這套體系的建立，立刻產(chǎn)生了深遠影響，它創(chuàng)造了一個相對公平的競爭環(huán)境，極大激發(fā)了中小勢力和個人成員的積極性。為了獲取貢獻點，他們踴躍參與任務(wù)、探索未知、努力生產(chǎn)，整個聯(lián)盟的活力被充分調(diào)動起來。

打破了資源的地域壟斷，使得寶貴的修煉資源能夠從富集區(qū)向需求區(qū)流動，優(yōu)化了全球資源配置，減少了因資源爭奪引發(fā)的內(nèi)部沖突。

聯(lián)盟可以通過調(diào)整任務(wù)獎勵和資源定價，引導(dǎo)成員的力量投向聯(lián)盟最需要的方向，例如優(yōu)先探索某類秘境、研發(fā)某項關(guān)鍵技術(shù)等，實現(xiàn)了宏觀戰(zhàn)略與微觀激勵的結(jié)合。

不同體系的成員為了完成共同任務(wù)，不得不加深合作，無形中加速了不同超自然文明之間的融合與理解。

當然，新制度的推行也非一帆風順。初期遇到了諸如任務(wù)評定標準爭議、部分稀缺資源被大勢力通過高額貢獻點變相壟斷、貢獻點造假等問題。聯(lián)盟資源部和最高仲裁庭不斷收集反饋，完善細則，嚴厲打擊違規(guī)行為，確保制度的公平性和權(quán)威性。

王也的分身始終關(guān)注著這一體系的運行。他清楚地看到，這套基于貢獻點的資源再分配制度，其意義遠不止于經(jīng)濟層面。它正在潛移默化地塑造一種新的聯(lián)盟文化——一種強調(diào)貢獻、合作、規(guī)則和集體利益的文明內(nèi)核。這比他個人的強大武力，更能持久地維系聯(lián)盟的團結(jié)與發(fā)展，為地球文明走向更廣闊的舞臺，奠定了堅實的經(jīng)濟與社會基礎(chǔ)。個人的修行與文明的進步，在這套精巧的制度下，找到了最佳的契合點。