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第61章 人事調(diào)整動議（第3頁）

吳志遠(yuǎn)略微思考了一下，說：“秘書一科科長朗文平擔(dān)任正科多年，上次本來提拔副處，但何家平出事，他耽擱了?！?/p>

徐有為點點頭，在筆記本上記下，然后問：“還有嗎？”

吳志遠(yuǎn)鄭重地說：“徐書記，向您推薦一位我的老領(lǐng)導(dǎo)周偉。

周偉之前是市林業(yè)局副局長，去年調(diào)整為市統(tǒng)計局副局長，他能力、人品、官品都很好，但由于時運不濟(jì)，副處七八年了，還在原地踏步。”

吳志遠(yuǎn)用了“時運不濟(jì)”這個詞，其實，他很了解周偉，周偉沒有背景，又不擅長、不屑于溜須拍馬，所以升遷不了。

在官場上，決定一個人能否升遷的最重要因素不是能力，不是口碑，也不是政績，而是人脈，關(guān)鍵時刻都有人替你說話。

領(lǐng)導(dǎo)說你行就行，不行也行；領(lǐng)導(dǎo)說你不行就不行，行也不行。

何謂優(yōu)秀？其實沒有標(biāo)準(zhǔn)。

領(lǐng)導(dǎo)用你，缺點也是優(yōu)點，比如作風(fēng)霸道，大搞一言堂，可以說成辦事果斷，敢于拍板，執(zhí)行力強(qiáng)。

領(lǐng)導(dǎo)不用你，優(yōu)點也是缺點，比如辦事沉穩(wěn)，可以說成優(yōu)柔寡斷，魄力不足。

徐有為問：“他文字功底和綜合協(xié)調(diào)能力如何？”

吳志遠(yuǎn)答道：“都很好，他年輕時當(dāng)過秘書，也當(dāng)過市林業(yè)局辦公室主任?！?/p>

徐有為盯著吳志遠(yuǎn)問：“志遠(yuǎn)，你說周偉能否勝任市委辦主任的職位？”

吳志遠(yuǎn)謹(jǐn)慎回答：“徐書記，市委辦主任是市委的‘大管家’，需要很強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、文字功底和政治敏銳性，更需要對主要領(lǐng)導(dǎo)的絕對忠誠。

從這個核心要求來看，我認(rèn)為周偉同志具備擔(dān)任這一職務(wù)的基本素質(zhì)和潛力。

但周偉畢竟沒有在市委辦、市政府辦等核心樞紐機(jī)構(gòu)任職經(jīng)驗，能否迅速適應(yīng)高強(qiáng)度、高復(fù)雜性的工作節(jié)奏，也需要實踐檢驗。

這些只是我個人的初步分析。是否合適，還需要徐書記您根據(jù)全局最終決斷?！?/p>

徐有為點點頭，轉(zhuǎn)移話題：“志遠(yuǎn)，你打電話給林雪，問她在不在辦公室？如果方便，來我這里一趟?！?/p>

吳志遠(yuǎn)回到自己辦公室，撥打林雪座機(jī)。

電話接通了。

一聽到聲音，林雪就知道是吳志遠(yuǎn)打來的，心里竟然有些莫名的激動。

這個男人，太像自己的初戀男友。