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第115章 機關(guān)里的四種人（第2頁）

希望你能盡快熟悉情況，進入角色，積極協(xié)助國賓同志抓好一室的各項工作，爭取辦幾起有影響力的案件……”

回到一室，吳志遠(yuǎn)走進劉國賓辦公室。

劉國賓是一室主任，副調(diào)研員。明年就要退休了，但依然兢兢業(yè)業(yè)，正伏案看著卷宗。

在吳志遠(yuǎn)看來，機關(guān)里大體有四種人：

第一種是認(rèn)真干事的人。

像徐有為、林雪，以及眼前的劉國賓。

他們有理想、有擔(dān)當(dāng)，是單位的中流砥柱，往往承擔(dān)著最核心、最棘手的工作，是推動工作的核心力量。

第二種是按部就班、不求有功但求無過的人。

他們是機關(guān)里的大多數(shù)。遵守紀(jì)律，按時完成交辦的任務(wù)，但缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作以不出錯為最高準(zhǔn)則。

他們維系著機構(gòu)的日常運轉(zhuǎn)，是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，但也難以指望有大的突破和貢獻。

第三種是很少干事，甚至徹底躺平，但不惹事的人。

他們或是因為晉升無望，或是因為個性使然，對工作缺乏熱情，滿足于混日子，完成最低限度的工作量，但也不會主動去制造麻煩。

第四種是很少干事，還專門惹事的人。

他們精于鉆營，善于鉆空子、搞關(guān)系，把大量精力用在溜須拍馬、搬弄是非、打聽消息、背后捅刀上。

他們不干事，有好處還一樣不能少，否則就鬧事。

這種人數(shù)量不多，但破壞力很強，是機關(guān)生態(tài)的“毒素”，專門消耗干事者的精力，污染工作環(huán)境。

吳志遠(yuǎn)恭敬地說：“劉主任，您好！我是吳志遠(yuǎn)，前來向您報到。以后請您多批評、多指教！”

“好，林書記、丁書記都和我說過了。”劉國賓招呼吳志遠(yuǎn)坐下，寒暄幾句后，轉(zhuǎn)入正題，“吳主任，你來了正好?！?/p>

劉國賓站起身來，將辦公室門關(guān)上。

吳志遠(yuǎn)立刻意識到，接下來的談話內(nèi)容非同一般。

劉國賓坐回座位，從抽屜里拿出一個牛皮紙文件袋，并沒有立刻打開：“吳主任，你剛來，按說應(yīng)該先熟悉一下業(yè)務(wù)。

但眼下有件比較特殊的工作，林書記特意交代，交給你牽頭來做。

這既是領(lǐng)導(dǎo)給你壓擔(dān)子，也是對你的信任?！?/p>

吳志遠(yuǎn)當(dāng)即表態(tài)：“劉主任，請您指示。我一定盡全力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)?！?/p>

劉國賓打開文件袋，從里面取出的不是厚厚的卷宗，而是幾封信件：“這里有幾封匿名舉報信，都是反映龍東區(qū)委副書記陳正雷同志的問題，有價值，但價值不大，可以作為問題線索摸排?！?/p>

吳志遠(yuǎn)對陳正雷或多或少了解一些。

陳正雷長期在龍東區(qū)工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)起步，一步步升任區(qū)委副書記。

陳正雷是桑家全最得力的干將之一。兩人的關(guān)系，在龍東區(qū)乃至市里，都不是什么秘密。

桑家全在龍東區(qū)經(jīng)營多年，曾先后擔(dān)任區(qū)長、區(qū)委書記。