一個本來很難落到他頭上的機會。
自從把工作室接到手、改成互聯(lián)網(wǎng)公司后,楊帆就一直在想人事安排上的問題。
目前公司里的具體事務(wù),除了財務(wù)這一塊外,其它的事情都是由陳天智和兩個組長管理。
倒不是楊帆不想管,而是實在不方便管。
他不懂編程、也不懂軟件開發(fā),如果硬要去指揮下面的人工作,那就屬于標(biāo)準(zhǔn)的外行指導(dǎo)內(nèi)行。
這是二百五的做法,他才不犯這個傻。
專業(yè)的事要交給專業(yè)的人干。
作為老板,楊帆給自己的定位是戰(zhàn)略制定者。
具體的執(zhí)行,他不會去干預(yù)。
這樣做的好處很大,最明顯的一點就是,公司可以更高效地發(fā)展。
而且楊帆還有更多的精力,去做別的事情。
算是兩全其美。
可是凡事有利必有弊,既然有好處,那就一定有壞處。
比如下面的人一旦聯(lián)起手來,他這個當(dāng)老板的就會被架空。
盡管現(xiàn)在還看不到這個苗頭,可是人是會變的。
今天恪盡職守、風(fēng)雨共濟的同事,到了明天很有可能會成為公司的蛀蟲、害群之馬。
這樣的事情,在社會上發(fā)生過很多次。
楊帆不得不防。
所以他想著,找機會在公司里安插幾顆釘子下去。
讓別人替自己看著,有什么事可以及時通風(fēng)報信。
楊帆覺得,計較一很適合這個角色。
首先,對方的性格極為較真……“較真哥”這個外號可是廣為流傳。
這樣的人認(rèn)死理,眼睛里容不得沙子。
其次,計較一的個人操守也挺不錯。
據(jù)楊帆了解,他的家庭情況并不好,一個月的生活費也就是五六百塊錢。
可去年食堂窗口的老板,主動提出賠償300塊錢,他愣是沒要。
這年頭能做到不為金錢所動,挺了不起的!
最后,計較一剛好是學(xué)軟件開發(fā)的。