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第204章 冠冕堂皇（第2頁）

一旦寧靜的行動出現拖延，他精心構建的計劃便如同沙堡般，會在時間的浪潮下搖搖欲墜。

但隨著時間的推移，公眾的記憶會逐漸模糊。

以后監(jiān)獄的負面影響一旦淡化的話，到那時，他所有的籌謀都將失去最堅實的支撐，變得脆弱不堪。

那他的如意算盤就打不成了，現在的理由也就站不住腳，事情也就難上了許多，甚至于一切皆會落空。

他明白，自己必須采取行動，不能讓寧靜的拖延成為壓垮他所有努力的最后一根稻草。

他才說出了這一番義正詞嚴，冠冕堂皇的話，且讓人無可辯駁。

寧靜被容少偉的大義凜然的言辭深深觸動。

她沉默了片刻，似乎在內心進行著激烈的斗爭。

最終，她輕輕點頭，聲音溫和道：“容局長，你第二個構想確實新穎且富有遠見。”

“崗位輪換，能夠打破長期固定崗位帶來的思維定式，促進不同部門間的理解和協作?！?/p>

“而跨領域交流，更是能夠激發(fā)創(chuàng)新思維，將各領域的先進經驗和做法相互融合，形成新的工作思路和方法?！?/p>

“這樣的做法，無疑是對我們傳統人事管理模式的一次大膽嘗試和有益補充?！?/p>

容少偉繼續(xù)說道：“是的，寧局長。我設想，通過實施這一計劃，我們可以選拔一批年輕有為、敢于擔當的干部，讓他們在多個崗位上歷練成長，成為真正的多面手?！?/p>

“同時，跨領域的交流也將促使他們跳出原有的工作框架，他們將不再局限于自己的小天地，而是能夠跳出原有的工作框架，以更加開放和包容的心態(tài)去接納和學習新事物。”

“這樣的轉變，將使他們在面對復雜多變的工作環(huán)境和難題時，能夠迅速找到問題的癥結所在，并提出既具創(chuàng)新性又具前瞻性的解決方案?！?/p>

“這樣，我們不僅能有效避免‘近親繁殖’帶來的弊端，還能讓整個組織保持旺盛的生命力和創(chuàng)造力。”

“此外，”容少偉補充道，“我還考慮到了實施過程中的一些細節(jié)問題，比如如何制定合理的價值評價標準，如何確保交流人員的適應性和積極性，以及如何構建有效的溝通機制和反饋體系等?！?/p>

“在價值評價標準上，我提議引入‘多維度評價體系’，不僅僅局限于傳統的業(yè)績考核，還將包括隊伍協作能力、創(chuàng)新能力、領導潛力及群眾滿意度等多個方面?！?/p>

“通過360度反饋等多種方式，確保評價的全面性和公正性，為每位參與交流的干部提供公平的成長空間和晉升機會?！?/p>

“我相信，只要我們精心策劃、周密部署，這一計劃定能順利實施，并取得令人矚目的成效。”

“容局長，你的這份用心和遠見，讓我深感欣慰?！?/p>

“提拔干部固然重要，但如何培養(yǎng)和造就一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍，才是我們工作的重中之重?！?/p>

“你的計劃，正是我們需要的那一劑‘清流’，它將幫助我們稀釋并洗滌掉那些阻礙發(fā)展的‘濁流’，讓我們的組織變得更加清澈、更加有活力?！?}