這不是謀殺,甚至很難說是誰的單方面過錯。這是一場由多年心理疾病、情感挫折和極端性格共同釀成的悲劇。
當(dāng)塞拉斯將這份沉重的、令人心碎的發(fā)現(xiàn)提交給聯(lián)合調(diào)查組時,海勒姆副主任沉默了。
證據(jù)鏈徹底閉合。
cIA再也無法以“國家安全”或“可疑死亡”為由繼續(xù)施壓。
糾纏下去,只會將己方高層官員的脆弱隱私和可能存在的入職審查漏洞暴露于眾,這是cIA絕對無法接受的。
海勒姆副主任最終冷著臉,帶人撤離了FbI辦公室,沒有道歉,只有一句冰冷的
“cIA會跟進后續(xù)報告”。
FbI內(nèi)部調(diào)查也很快得出結(jié)論:里德主管在事件中無任何程序違規(guī)或不當(dāng)行為,建議復(fù)職,但需強制接受心理評估和輔導(dǎo)。
風(fēng)波并未完全平息,但最大的壓力來源消失了。
復(fù)職后的里德回到了分析科,但他變得比以前更加沉默、疏離,仿佛一部分靈魂永遠留在了那個血腥的酒店套房。
他工作依舊高效精準(zhǔn),但眼里失去了往日那種跳躍的好奇心和智慧的光芒。
他不再參與大家的午餐閑聊,下班后總是第一個離開。
團隊小心翼翼地接納著他,絕口不提那件事,只是用行動默默支持。
塞拉斯則承擔(dān)了更多管理職責(zé),并時刻留意著里德的狀態(tài)。
他會在里德對著窗外發(fā)呆時間過長時,走過去,遞上一份無關(guān)緊要的文件,或者只是簡單地問一句:
“還好嗎?”
里德通常只是點點頭,偶爾會極其簡短地回答:
“沒事?!?/p>
但所有人都知道,那傷口遠未愈合。
一天下班后,辦公室里只剩下塞拉斯和伊森在整理最后一份報告。
里德早已離開。
伊森看著里德空蕩蕩的辦公室,輕聲說:
“他不知道該怎么面對我們,也不知道該怎么面對自己。”
塞拉斯走到他身邊,攬住他的腰,將人輕輕帶入懷中,嘆了口氣:
“他知道我們在這里。這就夠了。時間…或許能幫他,或許不能?!?/p>
塞拉斯收緊了手臂,低下頭吻住他的唇。