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第15章 文件室的 “職場交鋒”，分寸感是關鍵（第1頁）

鄭鶴歲剛把組織倉庫的“設備維護周報表”用Excel做成可視化圖表，就被“老鼠”拽著往倉庫深處的文件室跑，一邊跑一邊念叨：“小鄭，這次你可得拿出真本事！總部來的特派員‘安室先生’要對接重要文件，特別看重‘效率和規(guī)整度’，別給咱們倉庫丟臉！”

“安室先生？”鄭鶴歲腳步一頓，腦子里瞬間蹦出那個調(diào)酸梅湯超好喝的溫柔調(diào)酒師，“難道是波本酒吧的安室透？他怎么會來組織對接文件？”心里滿是疑惑，但看著“老鼠”緊張的樣子，還是把疑問壓了下去，拍著胸脯保證：“包的，包的，放心吧，松本哥，保管讓文件對接得明明白白！”

推開文件室門，鄭鶴歲果然看到了熟悉的身影——安室透穿著一身剪裁得體的黑色西裝，褪去了調(diào)酒師的休閑感，多了幾分職場精英的沉穩(wěn)。他正站在文件柜前翻找資料，聽到動靜回頭，看到鄭鶴歲時，眼中閃過一絲不易察覺的驚訝，隨即恢復溫和笑容：“是小鄭？真巧，沒想到你在這里工作?！?/p>

“安室先生？”鄭鶴歲故意露出“偶遇熟人”的驚喜，“我來這里做設備維護和文件整理兼職，沒想到會在這里遇到你！”他一邊說，一邊用余光觀察“老鼠”的反應，見對方只是一臉“原來你們認識”的表情，悄悄松了口氣——幸好沒暴露兩人私下的交集。

安室透自然地轉移話題，指著桌上的文件說：“我這次來對接‘客戶合作檔案’，需要把近半年的資料整理成冊帶回總部。聽說你很擅長用‘5S管理法’整理文件，正好可以幫我搭把手?！?/p>

“沒問題！”鄭鶴歲立刻進入工作狀態(tài)，搬出自己的“文件整理神器”——分類標簽、彩色文件夾、Excel檢索表，“松本哥，麻煩你把近半年的‘客戶合作檔案’都搬過來，我按‘合作時間’‘項目類型’‘對接人員’分類，保證半小時內(nèi)搞定！”

接下來的時間，鄭鶴歲化身文件整理機器人。他先把所有文件攤開，按“月份”分成六摞，再用不同顏色的標簽區(qū)分“貿(mào)易合作”“設備采購”“技術對接”等項目類型，最后在Excel表里逐一錄入文件信息，設置“篩選”“排序”功能，方便后續(xù)快速檢索。

安室透站在一旁，看似在幫忙遞文件，實則眼神一直鎖定在鄭鶴歲的操作上。他刻意將一份日期標注為2023年（而其他文件都是2024年）、且缺少最終簽字頁的采購檔案混入文件中——這是他準備的測試，想看看鄭鶴歲是會忽視矛盾，還是會發(fā)現(xiàn)并提出疑問。

鄭鶴歲專注于分類，在錄入到這份文件時，眉頭微微皺起。他拿起文件仔細查看，然后對安室透說：“安室先生，這份文件的日期和簽字頁有些問題，和其他檔案對不上，您看是否需要單獨處理？”他將文件放在桌子一角，并未擅自將其歸入任何類別。

安室透接過文件，眼底閃過一絲贊許——他本以為這個“懵懂留學生”會忽略細節(jié)，或是出于好奇多問幾句，沒想到對方精準地發(fā)現(xiàn)了異常，并以最標準、最不引人注意的程序完成了處理。這份超出預期的細致和規(guī)矩，讓他不得不重新評估這個年輕人的潛力與風險。

他壓下心里的波動，笑著點頭：“多謝提醒，這是我疏忽了，這份文件確實需要單獨處理。你的整理效率和細心程度，比總部的專職文員還出色?！?/p>

“老鼠”在一旁聽得眉開眼笑，拍著鄭鶴歲的肩膀說：“那可不！我們小鄭可是倉庫的‘寶藏員工’，修設備、整文件樣樣在行，以后總部有文件對接的活，盡管找我們！”

文件對接完成后，安室透臨走前，特意對鄭鶴歲說：“下次去酒吧，我給你調(diào)杯新研發(fā)的‘桂花酸梅湯’，就當是謝謝你今天的幫忙?！?/p>

“真的嗎？那太期待了！”鄭鶴歲眼睛一亮，完全沒察覺安室透這句“私人邀約”里藏著的試探，只當是“熟人之間的友好互動”。

等安室透離開倉庫，“老鼠”立刻湊到鄭鶴歲身邊，神秘兮兮地說：“小鄭，你可真厲害！這位安室先生是總部來的特派員，平時難得一見，今天居然對你這么客氣，以后你在組織里肯定前途無量！”

鄭鶴歲心里嘀咕：“原來安室先生在組織里這么有來頭？難怪穿西裝的樣子這么有氣場?！钡矝]多想，只覺得“認識個厲害的‘熟人’，以后在組織兼職說不定能更順利”，轉身繼續(xù)整理剩下的文件，還把剛才發(fā)現(xiàn)“日期錯誤文件”的事記在“工作備忘錄”里，提醒自己“以后整理文件要更仔細，避免類似失誤”。

而此時的安室透，坐在離開倉庫的車上，拿出加密電話，語氣平靜地匯報：“目標人物鄭鶴歲，在文件整理工作中表現(xiàn)出出色的細節(jié)觀察能力和嚴格的流程意識。對待工作內(nèi)容態(tài)度專業(yè)，未發(fā)現(xiàn)有不必要的好奇心。評估：現(xiàn)階段具有較高可用性且風險可控。建議維持現(xiàn)狀，繼續(xù)觀察?！?/p>

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電話那頭傳來簡短的“收到”，隨即掛斷。安室透看著窗外飛逝的街景，心里默默想著：這個鄭鶴歲，就像一顆被包裹在“生活化”外殼里的精密齒輪，看似普通，卻總能在關鍵時刻展現(xiàn)出“恰到好處”的能力，或許，他比自己想象中更適合在這個“復雜”的組織里生存。

晚上，鄭鶴歲下班回到宿舍，想起白天和安室透的“職場偶遇”，忍不住拿出手機給對方發(fā)消息：“安室先生，今天謝謝你的指點，以后在文件整理上有不懂的地方，還請多多指教！對了，你的‘桂花酸梅湯’我可記著啦～”

安室透很快回復：“隨時歡迎提問，酸梅湯已經(jīng)在準備了，等你有空來酒吧品嘗?！?/p>

畢竟今天鄭鶴歲的那個“發(fā)現(xiàn)異常并請示”的舉動，可是讓安室透對他的評價提升了一個檔次，畢竟不會擅作主張的人，上級保人的幾率也會更高一點，這可降低了自己的挑人的頻率，畢竟磨合也是很費時間額，而且暴露的幾率也會增加。

畢竟組織可是“多說多錯、多看多險”的環(huán)境，誰知道什么時候就被報廢了。鄭鶴歲的處理問題的方法才是最珍貴的“生存技能”。

鄭鶴歲看著回復，笑著放下手機，轉身打開電腦開始刷日語N2真題。

睡前，鄭鶴歲對著鏡子練習了兩遍“職場鞠躬”，心里盤算著：“以后在組織兼職要更‘職業(yè)化’，打工人的‘細心+分寸’，說不定能讓自己早點攢夠學費，考上大學院，離‘回國當正規(guī)工程師’的目標更近一步！

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