黑巖小說(shuō)

第110章 的招兵買(mǎi)馬（第1頁(yè)）

金泰妍帶著《再次重逢的世界》那震撼靈魂的旋律和與金賢宇達(dá)成的深層共鳴離開(kāi)mop，內(nèi)心如同經(jīng)歷了一場(chǎng)洗禮。而mop娛樂(lè)本身，則正以一種肉眼可見(jiàn)的速度，經(jīng)歷著一場(chǎng)甜蜜而迅猛的“膨脹”。格萊美獎(jiǎng)的余威尚未散盡，《賢宇論》高端形象的成功樹(shù)立，加之《無(wú)限挑戰(zhàn)》錄制中不斷流出的、顯示金賢宇核心地位的積極路透，多重利好疊加，產(chǎn)生了一種強(qiáng)大的“虹吸效應(yīng)”。曾經(jīng)的行業(yè)新貴，正以驚人的速度向人才與資源的中心坍縮。

最先感受到這股浪潮的是前臺(tái)和人事部。公司的總機(jī)線路從早到晚處于飽和狀態(tài)，咨詢郵箱被海量簡(jiǎn)歷擠爆。更直觀的景象發(fā)生在公司樓下——前來(lái)咨詢或遞交材料的年輕人排起了長(zhǎng)隊(duì)，其中不乏一些在其他公司已小有名氣、被視為“潛力股”的練習(xí)生。這種盛況，與一年前門(mén)可羅雀的景象形成了鮮明對(duì)比。

“代表nim，這是本周需要您過(guò)目的特殊人才簡(jiǎn)歷摘要，常規(guī)篩選已由人事部按標(biāo)準(zhǔn)處理?！崩铎o媛將一份精簡(jiǎn)后的報(bào)告放在金賢宇桌上，語(yǔ)氣中帶著一絲疲憊，更帶著難以抑制的興奮?！扒闆r……有些超出我們最初的預(yù)期。”

金賢宇翻開(kāi)報(bào)告，目光掃過(guò)一個(gè)個(gè)名字和簡(jiǎn)介，這些不再是泛泛之輩，而是真正在業(yè)內(nèi)已積累了一定口碑或具備罕見(jiàn)特質(zhì)的“即戰(zhàn)力”或“高潛力股”。

第一類(lèi)：頂級(jí)練習(xí)生的“叛逃”潮。

報(bào)告顯示，近期主動(dòng)接觸mop的練習(xí)生質(zhì)量陡增。其中不乏來(lái)自S。m、JYp、YG等大型企劃社的資深A(yù)級(jí)練習(xí)生，他們冒著與原公司解約的風(fēng)險(xiǎn)，也渴望加入mop。簡(jiǎn)歷附注中，人事部特意標(biāo)明了原因分析：

“認(rèn)可mop的音樂(lè)制作能力（尤其是Ace），認(rèn)為這里能提供更頂級(jí)的歌曲和更清晰的歌手發(fā)展路徑?！?/p>

“被《賢宇論》和《無(wú)限挑戰(zhàn)》展現(xiàn)出的公司理念和創(chuàng)新氛圍吸引，認(rèn)為mop更尊重個(gè)性與創(chuàng)造力，而非單純流水線打造。”

“看好t-ara項(xiàng)目的未來(lái)，認(rèn)為mop具備打造頂尖女團(tuán)的眼光和實(shí)力，希望提前占位?！?/p>

案例：一位名叫李海麗的女生，是JYp秘密培訓(xùn)多年的主唱苗子，唱功卓絕，曾被視為下一代女團(tuán)主唱的有力競(jìng)爭(zhēng)者。她通過(guò)私人渠道聯(lián)系到李靜媛，直言被Ace的作品和mop對(duì)歌手特質(zhì)挖掘的重視所打動(dòng)，認(rèn)為這里“更懂音樂(lè)”，甚至愿意承擔(dān)部分解約費(fèi)用。

第二類(lèi)：資深業(yè)內(nèi)人才的投誠(chéng)。

更令人驚訝的是，主動(dòng)遞來(lái)橄欖枝的還包括其他公司的中層骨干：有來(lái)自大型電視臺(tái)的資深綜藝編劇，看中mop的內(nèi)容策劃能力；有知名造型師、舞蹈老師，被mop的資源和藝術(shù)追求吸引；甚至有一家小型但口碑不錯(cuò)的獨(dú)立制作公司的核心團(tuán)隊(duì)，表達(dá)了希望整體并入mop的意向。

案例：一位名叫金成勛的年輕pd，曾在KbS王牌綜藝擔(dān)任主力導(dǎo)演，思維活躍，卻因體制內(nèi)創(chuàng)意受限而苦悶。他在看完《賢宇論》首播后，直接帶著一份詳盡的綜藝創(chuàng)新方案上門(mén)毛遂自薦，聲稱“只有mop的環(huán)境能實(shí)現(xiàn)他的想法”。

第三類(lèi)：國(guó)際視野人才的匯聚。

格萊美效應(yīng)甚至吸引了海外人才。簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了在伯克利音樂(lè)學(xué)院進(jìn)修過(guò)的編曲人才、在洛杉磯有過(guò)流行音樂(lè)市場(chǎng)工作經(jīng)歷的經(jīng)紀(jì)人、乃至精通K-pop國(guó)際推廣的海外留學(xué)生。他們視mop為韓國(guó)音樂(lè)產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的橋頭堡，希望在此實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。

面對(duì)這洶涌而來(lái)的人才潮，金賢宇保持了絕對(duì)的冷靜。他沒(méi)有被喜悅沖昏頭腦，而是下達(dá)了明確的指令：

“靜媛，通知人事部和各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，啟動(dòng)‘英才計(jì)劃’。原則是：質(zhì)量?jī)?yōu)于數(shù)量，契合度大于知名度，寧缺毋濫。”

他具體指示：

設(shè)立更高門(mén)檻：成立由各領(lǐng)域?qū)＜遥ㄈ缏晿?lè)總監(jiān)、舞蹈總監(jiān)、演技老師、策劃核心）組成的“人才評(píng)估委員會(huì)”，對(duì)每一位核心候選人進(jìn)行多輪、多維度的專業(yè)評(píng)估和文化契合度面試。金賢宇親自擔(dān)任終審。

分級(jí)管理：將人才庫(kù)分為“核心儲(chǔ)備（立即能用）”、“潛力培養(yǎng)（需時(shí)間孵化）”、“戰(zhàn)略觀察（保持聯(lián)系）”三級(jí)，資源傾斜有所不同。

價(jià)值觀篩選：重點(diǎn)考察候選人的職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神以及對(duì)mop“內(nèi)容為王、尊重創(chuàng)作”理念的認(rèn)同度，杜絕沽名釣譽(yù)或心態(tài)浮躁者。

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的骨干，法律部需嚴(yán)格審查合約狀態(tài)，避免陷入不必要的法律糾紛。對(duì)于整體并入的團(tuán)隊(duì)，需進(jìn)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)盡職調(diào)查。

在隨后召開(kāi)的核心會(huì)議上，金賢宇對(duì)管理層強(qiáng)調(diào)：“人才的涌入是好事，但更是考驗(yàn)。考驗(yàn)我們是否有能力消化、整合這些資源，并將其轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力。切忌盲目擴(kuò)張，造成機(jī)構(gòu)臃腫和文化稀釋。我們要的是精英，是同志，不是簡(jiǎn)單的數(shù)量堆砌?！?/p>

在新的篩選機(jī)制下，mop進(jìn)行了一輪高效而精準(zhǔn)的人才擴(kuò)充：

李海麗通過(guò)了嚴(yán)苛的聲樂(lè)和面試考核，其出色的嗓音條件和音樂(lè)理解力打動(dòng)了評(píng)審團(tuán)，金賢宇親自拍板，將其納入秘密培訓(xùn)體系，作為未來(lái)vocal系的重要儲(chǔ)備。

金成勛pd的創(chuàng)意方案得到了劉在石和金賢宇的認(rèn)可，被吸納進(jìn)《無(wú)限挑戰(zhàn)》核心策劃組，負(fù)責(zé)新環(huán)節(jié)開(kāi)發(fā)，其新鮮血液很快在節(jié)目中展現(xiàn)了價(jià)值。

數(shù)位資深培訓(xùn)師和制作人的加入，極大增強(qiáng)了mop在藝人培訓(xùn)、音樂(lè)制作、舞臺(tái)策劃等方面的綜合實(shí)力。

公司規(guī)模悄然擴(kuò)大，租賃了同層另外半層辦公樓，新設(shè)了更專業(yè)的聲樂(lè)室、舞蹈室和創(chuàng)作空間。辦公區(qū)里出現(xiàn)了更多充滿活力的新面孔，公司氛圍積極向上，實(shí)力今非昔比。

然而，金賢宇在深夜審閱公司最新架構(gòu)圖時(shí)，眼中沒(méi)有任何自滿。他知道，這只是將“勢(shì)能”轉(zhuǎn)化為“動(dòng)能”的第一步。如何讓這些頂尖人才形成合力，如何避免大公司病，如何將現(xiàn)在的熱度轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的創(chuàng)造力，是接下來(lái)更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但毋庸置疑，mop這艘航船，因大量?jī)?yōu)秀“船員”的加入，變得更加堅(jiān)固，具備了駛向更遙遠(yuǎn)星海的底氣。