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第14章 拒絕憋屈第十一章 招聘門道（第3頁）

他們六人，黃管事是負(fù)責(zé)形態(tài)談吐的，梁管事是負(fù)責(zé)個人技能測試的，江管事是負(fù)責(zé)修為測評的，徐管事是負(fù)責(zé)思維邏輯能力評判的，白管事是負(fù)責(zé)判斷工作態(tài)度是否端正的，劉管事是負(fù)責(zé)調(diào)查工作目的的。

簡單介紹一下，第一關(guān)，黃管事需要篩掉那些樣貌有礙瞻觀，走路姿勢怪異，說話口音奇特又談吐粗鄙的。

第二關(guān)，梁管事需要了解所有人的個人技能，這里不是指武力技能，而是生活技能。

比如擅長煉丹、制符、煉器、廚藝、繡技、歌舞等等方面。

沒有擅長的生活技能，自然是要被淘汰掉的，并不是說在星宿宮當(dāng)個灑掃侍女就不需要有特長了，多方面發(fā)展是基本素質(zhì)要求，這樣才會有提升空間。

否則，如果北斗殿出了個幾百年都做低等灑掃活計的侍女，傳出去北斗殿可是要被恥笑沒有培養(yǎng)人才的能力的。

哪怕只會個廚藝，那也是要逐步提升地位才可以的。

仙界雖然大家都辟谷并不注重口腹之欲，但仙食的受眾群體可不小。

哪家幻境里沒備上幾個手藝精湛的廚子？

沒見王母娘娘的蟠桃宴上都要上足一百零八道菜肴嗎？

誰敢說廚藝沒用？

就連管事們?nèi)M(jìn)來的后輩，也是從小就按照喜好培養(yǎng)了生活技能的，不然也送不進(jìn)來辦差。

第三關(guān)，江管事的審核內(nèi)容就比較簡單粗暴了，修為測試，不止是根據(jù)目前的修為等階來做判斷，主要的還是對實際戰(zhàn)力的評定。

之所以有這種要求，還是因為天界雖然安穩(wěn)了許多年，但如果遇到戰(zhàn)事，也是需要全民征兵的。

到時候，無論哪個宮哪個殿，侍從拉出去就得形成戰(zhàn)斗隊伍，如果北斗殿到時候拉出去的全是些沒辦法打架的弱雞，那才是笑話。

所以戰(zhàn)力也是基本要求之一。

所謂的實際戰(zhàn)力，也并不規(guī)定在特定的哪一方面，但凡能用上的招數(shù)，都可以。

比如說嚴(yán)丹這種，修為只有天仙中期，但是輔助手段很是不俗，憑著陣法，甚至可以不用動手就搞得定天仙后期。

當(dāng)然這種戰(zhàn)力測試的時候，沒人會把看家本領(lǐng)都拿出來暴露老底，但亮一亮肌肉還是有必要的。

幾乎所有人都會努力讓自己的戰(zhàn)力看起來很能打。

那些實際戰(zhàn)力與表面修為一致甚至還不如的，肯定是淘汰的對象。

第四關(guān)，徐管事測試思維邏輯能力，主要還是要篩掉那些聽不懂人話的、腦子不好使的容易犯軸的、抖機(jī)靈的和內(nèi)心戲無比豐富的。

任憑你外形條件再好，能力再出眾，傻不拉幾的或者自以為是的，誰敢留？

搞不好關(guān)鍵時刻這種人會成為定時炸彈！

第五關(guān)，白管事負(fù)責(zé)工作態(tài)度的測試，自然也是要篩掉那些消極怠工的躺平黨。

第六關(guān)，劉管事調(diào)查工作目的，是最重要的環(huán)節(jié)，因為他需要判斷哪些是真心來工作，哪些是別的勢力安插進(jìn)來的探子。

因此劉管事是最喜歡用自己人塞進(jìn)來的親戚的了，能讓他的調(diào)查工作簡單七成以上。